职工请年假如何处理

其实关于领导来说，他们也是很难做的，遇到一些常常请假的员工来说，他们也是很烦恼。那么我们知道部属总是请年假处理办法是什么，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、员工请年假怎么处理
领导应该依据员工的作业年限来同意员工的年休假，如果是其他理由事假能够直接回绝。《员工带薪年休假法令》第3条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
一起，《企业员工带薪年休假施行办法》第4条规则：年休假天数依据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。
特别需求指出的是，这儿所称的累计作业年限，是指员工的参加作业以来的累计作业年限，而非仅指在本单位的作业年限。实践中许多用人单位都了解为是依据员工在本单位作业年限确认年休假天数，该了解是显着违反了以上强制性规则的。
二、年假是什么
年假指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年休假。单位应当确保员工享用年休假。2008年1月1日《员工带薪年休假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的部属总是请年假处理办法是什么，领导应该依据员工的作业年限来同意员工的年休假，如果是其他理由事假能够直接回绝。期望我的回答对你有协助！如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。