如何看待商业秘密保护

当时我国商业隐秘维护中，有两个问题十分杰出：一是正在审议中的《劳作合同法(草案)》第16条规则为维护商业隐秘，对劳作者实施竞业约束;二是我国商业隐秘刑事维护存在许多问题。
一、竞业约束问题
1.竞业约束触及劳作者的重要权力。劳作(雇佣)联系与商事联系不同，雇主与雇员在经济上并非相等(雇主有辞退雇员的权力)。在这一遍及前提下签定的竞业约束合同，很或许会侵略劳作者的生存权、劳作权、择业自在权以及合法竞争权等重要权力。现在，我国一方面竞业约束运用缺少，该运用的没有运用;另一方面竞业约束的法律规则不科学，简单形成乱用。有关查询标明，我国各地司法、执法机关，对竞业约束的方式要件和适用目标,竞业约束的期限、地域、补偿，缺少统一知道。《劳作合同法(草案)》(以下简称《草案》)第16条的相关规则因为自身存在的问题以及履行中的问题，将会对劳作者合法权益的维护、人才市场的开展以及国民经济和社会的开展，发生晦气影响。
2.《草案》第16条存在的问题。榜首，未区别重要的商业隐秘和一般的保密信息。《草案》第16条对竞业约束的前提条件未作区别。其"用人单位"被知悉的"商业隐秘"中，或许存在各种情况，从重大创造到一个客户经理人员的个人嗜好，均能够构成"商业隐秘"。商业隐秘尤其是运营隐秘，广泛存在于各类企业中，暂时、琐细的商业信息，也能够构成商业隐秘。从理论上讲，任何企业都有商业隐秘存在。以上知道，导致在实践傍边，企业为了鸡毛蒜皮性质的商业隐秘，乱用竞业约束合同，约束员工的工作自在。在现在《草案》第16条规则的情况下，劳作者不简单维护自己的权益。
第二，将与商业隐秘有关的竞业约束，扩张为同类产品或同类事务。《草案》第16条中规则约束的规模是"本单位同类产品或同类事务"，这就偏离了竞业约束维护商业隐秘的原本方向。即便出于合理的维护商业隐秘需求，为维护商业隐秘，而进行竞业约束，也是雇主与劳作者之间的不等价交换。所以美国等发达国家在实践傍边要求，竞业约束的范畴只能与劳作者在本单位触摸的技能、运营隐秘有关，其规模小于而绝不能等于本单位同类产品或同类事务。
3.《草案》第16条履行中的必定问题。榜首，竞业约束约好，或许蜕化为单独要求、格局合同，乃至规章制度。有关查询标明，简直一半的组织以为或一起以为，规章制度中的竞业约束也可建立;有1/3的组织以为或一起以为，格局合同中的竞业约束也可建立;有少量组织以为或一起以为，单独要求，也可发生竞业约束。被查询组织的答复，反映了实际情况。《草案》第16条规则的竞业约束"在劳作合同中约好"，在实践中现已被以为是"竞业约束权"，从而使"约好"蜕化为单独要求、格局合同，乃至规章制度。一旦如此，我国就会成为世界上榜首个在企业傍边无约束、遍及推广这种损害劳作者权力规则的国家。