杭州生育保险办法是什么

杭州正式发布新拟定的《杭州市生育稳妥方法》，新规将员工未工作的爱人也归入生育稳妥享用范围内。生育稳妥费由当地税务部分征收，由用人单位交纳，员工个人不用交纳生育稳妥费。生育补贴与月平均薪酬挂钩《方法》规则，员工生育度假时能够拿到生育补贴，补贴...想要了解更多关于杭州生育稳妥方法是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
杭州正式发布新拟定的《杭州市生育稳妥方法》，新规将员工未工作的爱人也归入生育稳妥享用范围内。生育稳妥费由当地税务部分征收，由用人单位交纳，员工个人不用交纳生育稳妥费。
生育补贴与月平均薪酬挂钩
《方法》规则，员工生育度假时能够拿到生育补贴，补贴依照产假期限和生育时员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。具体规则为：
妊娠7个月以上(含)出产或早产的，按3个月计发;临产时遇有难产施行剖宫产、助娩产手术的，添加0.5个月;多胞胎出产的，每多出产一个婴儿，添加0.5个月。
妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
妊娠不满3个月流产(含天然流产、人流)的，按1个月计发。
男人结扎也可享用生育补贴
不管男女员工，在施行计划生育手术度假期间，也能拿到生育补贴。
计划生育手术补贴依照计划生育手术度假期限和计划生育手术时员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。具体规则为：
放置宫内节育器按2天计发。
取宫内节育器按1天计发。
输精管结扎按7天计发。
单纯输卵管结扎按21天计发。
产后结扎输卵管按14天计发。
人流按14天计发;人流一起放置宫内节育器按16天计发;人流一起结扎输卵管按30天计发。
中期停止妊娠按30天计发;中期停止妊娠一起结扎输卵管按40天计发。
员工未工作爱人也享用生育医疗费
女员工在妊娠期、临产期、产褥期发作的生育医疗费，都可由生育稳妥按规则付出。
其间，女员工在本市根本医疗稳妥定点医疗组织生育的，按员工根本医疗稳妥规则结算生育医疗费;女员工在外地生育的，其在生育地根本医疗稳妥定点医疗组织发作的生育医疗费，由个人全额付出后，到统筹地医疗稳妥经办组织按员工根本医疗稳妥规则结算。
女员工单位为其缴满12个月生育稳妥、且契合条件生育的，由社会稳妥经办组织另行付出生育医疗补贴费，剖宫产2000元、助娩产1500元、正常产(含安产、流产、引产)1000元。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于杭州生育稳妥方法是什么的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。