签竞业禁止协议要注意哪些事项

1、竞业禁止的意图只能是为了维护商业秘密。
商业秘密是指不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞赛力，对企业的开展至关重要，有的乃至直接影响到企业的生计。
2、签定竞业禁止协议的企业一方，应是具有商业秘密的权利人。
即有必要要有商业秘密的存在，这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提条件。
假如企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约好会由于缺少维护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务联系触摸或许有或许触摸本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包含整体雇员。凡在职期间底子没有或许触摸商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的目标。但关于董事、司理则不需别的约好，由于依据公司法的规则，竞业禁止是他们法定的责任。
3、竞业禁止的期限恰当。
国外竞业禁止年限最长有五年的规则。现在，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超越三年的一致。
4、有必要给予雇员相应的补偿费。
补偿办法能够多种多样，比方能够约好在职时每月预先交给员工必定补贴作为离任后竞业禁止的补偿，也可约好雇员离任后在竞业禁止期间应得的总金额，在离任时一次或分次给付;也能够选用其他方式进行补偿，如分配股票、给付高额退休金等。至于补偿金额则应是合理的，详细可依据雇员受限制的程度、期限以及从事该职业的状况、职位、技术等状况确认。
5、竞业禁止的规模应与雇员在企业任职时触摸或或许触摸到的商业秘密的规模相适应，竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞赛利益有关的地域规模，而不该扩展至整个职业范畴或许专业范畴。