未签订书面劳动合同未婚先孕被辞退符合法律规定吗
来源：听讼网整理 2019-03-07 14:39
核心内容：《劳作法》和《劳作合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得免除合同的规则，该规则中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在维护规模。
事情：小李在一家公司担任会计作业，但未签定书面劳作合同。单位因她怀孕要将其解雇，理由是她“未婚先孕”，不受《劳作法》维护。小李想问问：“未婚先孕”，不受《劳作法》维护吗
叙述：本年22岁的小李结业后，到一家私企做会计作业，但其时没有签定书面劳作合同。刚参加作业的她，仔细结壮，作业比较超卓。可谁知刚作业半年，小李就怀孕了，而且其时她还没有成婚。原本她计划不要这个孩子，但是男友期望她把孩子生下来。为此，她遵从了他的主张，并很快处理了成婚证。一开始，小李也没把自己怀孕的音讯通知单位，渐渐地，小李的肚子越来越大，单位领导发现了，要解雇她，理由是她“未婚先孕”，不受《劳作法》维护。小李对此很苦恼：“未婚先孕，就不受《劳作法》维护吗”
听讼网小编：《劳作法》和《劳作合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得免除合同的规则，该规则中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在维护规模。因而，只需小李与公司存在劳作联系，包含未签定书面劳作合同的现实劳作联系，即使是未婚先孕，公司也不该将其解雇。假如在此期间劳作合同到期，劳作合同期限也应顺延至上述景象消失，除非劳作者赞同，合同不得免除。因而，用人单位所称的小李“未婚先孕”不受《劳作法》维护的知道是过错的，是没有法律依据的。
事情：小李在一家公司担任会计作业，但未签定书面劳作合同。单位因她怀孕要将其解雇，理由是她“未婚先孕”，不受《劳作法》维护。小李想问问：“未婚先孕”，不受《劳作法》维护吗
叙述：本年22岁的小李结业后，到一家私企做会计作业，但其时没有签定书面劳作合同。刚参加作业的她，仔细结壮，作业比较超卓。可谁知刚作业半年，小李就怀孕了，而且其时她还没有成婚。原本她计划不要这个孩子，但是男友期望她把孩子生下来。为此，她遵从了他的主张，并很快处理了成婚证。一开始，小李也没把自己怀孕的音讯通知单位，渐渐地，小李的肚子越来越大，单位领导发现了，要解雇她，理由是她“未婚先孕”，不受《劳作法》维护。小李对此很苦恼：“未婚先孕，就不受《劳作法》维护吗”
听讼网小编：《劳作法》和《劳作合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得免除合同的规则，该规则中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在维护规模。因而，只需小李与公司存在劳作联系，包含未签定书面劳作合同的现实劳作联系，即使是未婚先孕，公司也不该将其解雇。假如在此期间劳作合同到期，劳作合同期限也应顺延至上述景象消失，除非劳作者赞同，合同不得免除。因而，用人单位所称的小李“未婚先孕”不受《劳作法》维护的知道是过错的，是没有法律依据的。