劳动仲裁程序忽视不得

我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳作合同，合同没有约好试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规则发到咱们手中，该文件规则：区域经理每个月需求完结业务量5000元才干拿到全额薪酬，否则按百分比下浮。单位要求每个人签字，我没有签赞同该文件内容字样，单位也未公开粘贴告诉并评论。 
7月份单位以成绩欠好为由扣掉我薪酬1400元后，我提出争议，老板说不干就走，并且咱们是8月17号才发7月份薪酬。在合同中规则每月发薪酬的日期是每月15号，可公司5月份没有阐明理由的情况下拖到6月28号、6月份拖到7月22号。7月扣薪酬后我提出单位应补发扣掉薪酬(在合同中并没有关于才能和业务量的特别注明)，老板不赞同，并说公司的作业他说了算，这件作业发生前咱们有5位职工都没有拿到薪酬离开了，我找了劳作局终究以调停不成让我上法院，我想知道： 
1、在法院我可不能够要求单位对5、6、7月不准时发薪酬要求经济补偿; 
2、8月22号单位不与答理使我停止作业，我可不能够要求单位补偿违约金? 
3、单位关于业务量的文件发到咱们手上要咱们签字承认领到该文件，但领到就一定是咱们赞同吗?单位以此来扣薪酬合理吗? 
4、关于违约金的补偿数额，在合同中咱们约好一方违约要付另一方5000元，那么咱们是按5000元算仍是一个月薪酬算? 
5、现在咱们曾经被扣薪酬的搭档托付我上诉，我能够代表他们上诉吗? 
答复： 
HENGK的问题有一个当地百思不得其解，便是这一句话：“我找了劳作局终究以调停不成让我上法院”。这句话的了处理议了HENGK是不是现已过了劳作裁定程序，也就关系到HENGK终究在法院里能不能再提新的要求的问题。 
因为考虑到劳作局不可能不知道劳作争议案子应该先去劳作裁定，所以我只能假定HENGK现已劳作裁定过了，所说的找劳作局便是劳作裁定，调停便是劳作裁定中的调停。 
假如真是这样，HENGK犯了许多劳作者都有的一个大过错!他们都以为法院才是司法程序，劳作裁定仅仅政府部门做调停作业的程序。所以不少劳作者在裁定时自己不明白也上阵，终究弄得即便申述到法院也丧失了处理自己问题的时机。 
为什么这样说呢?《中华人民共和国劳作法》第七十九条规则：“劳作争议发生后，……当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。”换句话说，劳作争议裁定是去法院诉讼劳作争议案子的必经途径，没有通过劳作裁定，不得直接去法院申述。咱们理论上把这种系统称为“一裁两审”准则。