自愿和公司解除合同可以拿失业金吗

在实际社会中，咱们了解到劳作者和所雇佣单位在劳作合同到期时能够挑选不续约，或在劳作合同到期前挑选与所雇佣单位提早免除劳作合同。而在某些情况下或许无法拿到赋闲保证金。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关自愿和公司免除合同可否拿赋闲金，期望对您有所协助。
一、自愿和公司免除合同能够拿赋闲金吗
劳作者自愿与公司免除劳作合同的是不能够收取赋闲稳妥金的。
二、赋闲稳妥金相关法律规则
依据《赋闲稳妥条例》第十七条规则：赋闲人员赋闲前地点单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月
三、哪些人能够享用赋闲稳妥金
享用赋闲稳妥待遇应一起具有下列条件：
1、非自己志愿中止工作的；
2、依法处理了赋闲稳妥挂号，并有求职要求的；
3、依法参加了赋闲稳妥，地点用人单位和自己按规则实行缴费责任满1年的。赋闲人员能够挑选是否申领赋闲稳妥待遇；
乐意申领的，应在免除或停止合同之日起60日之内，到受理其单位赋闲稳妥业务的社会稳妥经办组织申领赋闲稳妥金。超越60日未到为其处理赋闲稳妥的经办组织申领赋闲稳妥金的，视为自己自愿抛弃享用赋闲稳妥待遇权力。
累计缴费年限满2年缺乏3年的，收取6个月赋闲稳妥金。
各统筹区域赋闲稳妥金的规范，按当地城市居民最低日子保证规范的120%确认。
赋闲人员申领赋闲稳妥待遇，应到受理自己赋闲稳妥业务的社会稳妥公司处理。申领赋闲稳妥待遇时，应向社会稳妥公司出示自己身份证明、原用人单位开具的《停止或免除劳作合同证明书》、自己户籍地点地的工作服务组织发放的《赋闲工作登录证》和相应的求职证明，一起，按要求照实填写《赋闲稳妥金申领表》。社会稳妥经办组织自受理赋闲人员收取赋闲稳妥金的请求之日起10日内，对申领者的资历进行审阅确定，并将成果及有关事项奉告自己。经审阅合格者，从其处理赋闲挂号之日起计发赋闲稳妥金并按月发放。
无工作单位参保，劳作者能够找当地的参保署理组织参保。
归纳上述，小编收拾有关免除合同可否拿到赋闲金的相关内容。由此可见，在非自己自愿中止劳作联系的人(即用人单位自动与所雇佣者免除劳作联系)，而且处理了赋闲稳妥并有求职要求和接连一年依法交纳了稳妥费用的情况下，能够挑选申领赋闲稳妥金。假如乐意申领能够在60日内向相关组织请求。