被辞退还扣工资吗

职工在上班的时分由于自己作业上的失误，给公司带来的丢失，后来公司给自己的处分是解雇。职工知道自己犯下的过错，也承受被解雇的成果处分，可是又忧虑自己的薪酬会被公司扣除去而拿不到一分钱。听讼网小编具体告诉你有关常识。
被解雇还扣薪酬吗
用人单位与劳作者免除劳作合同，薪酬应该付出到作业的最终1天。用人单位克扣薪酬的话，劳作者能够请求劳作裁定要求付出薪酬。
根据用人单位免除劳作合同的原因，劳作者有期望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下3种状况：
1、用人单位与劳作者免除劳作联系，没有任何合法理由，也没有付出经济补偿，劳作者不存在《劳作合同法》39条规则的景象，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》87条规则的违法免除劳作合同景象，应该付出赔偿金，即每作业一年付出2个月的自己薪酬，俗称2N;
2、用人单位根据《劳作合同法施行法令》第19条规则景象与劳作者免除劳作联系的，其间契合《劳作合同法》46条规则的，应该付出你经济补偿金，即每作业一年付出一个月自己薪酬，N;契合《劳作合同法》第40条，而且没有提早1个月告诉劳作者的还应多付出1个月薪酬作为代告诉金，俗称N 1;
3、假如劳作者存在《劳作合同法》39条的规则的状况，用人单位提出免除劳作联系的，不需求付出任何经济补偿，也不需求提早告诉;可是，这需求用人单位举证而且书面告诉劳作者免除劳作联系。
职工要是被解雇的话是否会被扣薪酬，要看自己是否有犯错、是否契合扣薪酬的具体条件，假如没有犯错又被解雇扣薪酬了，能够经过法令途径来维权。关于被解雇又被扣了薪酬的状况该怎么样去处理它，能够来听讼网找律师帮助。