公司无故解雇员工该如何应对
来源：听讼网整理 2019-05-08 09:29
《劳作合同法》第87条规则的“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金”补偿职责。
网友咨询：
我之前应聘进了这家公司的采购部作业，作业以来我一向脚踏实地，没犯什么错，无功也无功，可是最近公司却说要辞退我，关于平白无故被辞退，我为此感到很气愤，可是也不知道该怎么办，所以来咨询一下律师!
律师答复：
你好，《劳作合同法》第87条规则的“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金”补偿职责。《劳作合同法》第47条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
你能够带着相关资料去劳作部门请求劳作裁定，依法拿到公司无故辞退你的经济补偿金。
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律师答复：
你好，《劳作合同法》第87条规则的“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金”补偿职责。《劳作合同法》第47条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
你能够带着相关资料去劳作部门请求劳作裁定，依法拿到公司无故辞退你的经济补偿金。