伤残补助金和死亡赔偿金哪个多

逝世补偿金一般是一次性，可是伤残补助金是看，分级来补偿的，假如越高，那么补偿的钱就越多，所以关于伤残，补助金和逝世补偿金，来说，并没有哪个更多，哪个更少。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
伤残补助金和逝世补偿金哪个多
一般状况下，逝世补偿金多，而伤残补助金分等级，一级补助最多，可能会逾越逝世补偿金。
《工伤保险法令》对伤残补助金的付出规范作出如下规则：一级伤残补助金为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬，五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬，七级伤残补助金为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。依据上述规则，伤残补助金的核算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级区别，伤残补助金的核算规范也按一至十级相区别，以自己薪酬为基数，乘以必定的月数。依据《工伤保险法令》附则的规则，该法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。今后所说的“自己薪酬”都适用该规范。
《工伤保险法令》对工伤补偿做了如下规则：
第二十九条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用，契合本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
第三十条 工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
第三十一条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不逾越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得逾越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
以上便是对你提出的问题的答复，伤残等级，要是各地一般状况下必定没有逝世补偿金多，可是伤残补偿金要是在比较高的等级，一般状况下，能够逾越逝世补偿金，这些都应该依据实践的状况来决议。假如您还有其它法律问题能够咨询听讼网的专业律师。