去劳动局讨工资需要带什么资料

用人单位与劳作者发作劳作联系时，是需求签定劳作合同的。并且用人单位要准时付出劳作者的薪酬，不能无故拖欠或是压薪酬。那么去劳作局讨薪酬需求带什么资料呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、去劳作局讨薪酬需求带什么资料
(1)薪酬卡、薪酬存折、单位盖章承认的薪酬条或记载、单位盖章的员工花名册;
(2)用人单位为劳作者交纳各项社会保险费的记载;
(3)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(4)劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
(5)用人单位盖章的考勤记载;
(6)其他劳作者的证言等。
二、怎么请求劳作裁定
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需求供给挂号信息)。
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、请求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
《中华人民共和国劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规定》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的，或是低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。