工伤鉴定后下一步该怎么办

假如劳作者遭受意外损伤的，是需求进行工伤确定的。确定是工伤的，还需求对自己的伤残等级状况请求工伤判定，需求劳作行政部门出具伤残等级判定书。有的朋友就会疑问，工伤判定后下一步该怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
工伤判定成果下来后,能够向社保局请求工伤待遇的,需求提交工伤确定书,伤残判定定论,医疗费用发票、等资料的。
工伤判定今后，就能够根据判定的规范计算出补偿数额了。工伤补偿包含：医疗费、罢工留薪期薪酬、住院膳食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性作业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险组织根据规范发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险组织投保)，则根据规范与用人单位洽谈处理。
与用人单位洽谈处理不了的，则能够根据劳作裁定法规提起裁定程序。
对劳作裁定不服的，能够向法院提起诉讼处理。对一审法院判定不服的，能够依法向二审法院提起上诉。
裁定或许判定收效后，用人单位不付出补偿费的，则能够根据收效法律文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。
工伤判定流程
(一)提出请求
员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作力的，或许罢工留薪期满(含劳作能力判定委员会承认的延伸时间)，由工伤员工或许其用人单位向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。
(二)提交相关资料
请求劳作能力判定应当填写劳作能力判定请求表，并提交下列资料：
1、《工伤确定决定书》原件和复印件;
2、有用的确诊证明、依照医疗组织病历办理有关规则复印或许仿制的查看、查验陈述等完好病历资料;
3、工伤员工的居民身份证或许社会保障卡等有用身份证明原件和复印件;
4、劳作能力判定委员会规则的其他资料。
请求判定内容：
1、劳作功能妨碍程度初度判定
2、劳作功能妨碍程度复查判定
3、日子自理妨碍程度初度判定
4、日子自理妨碍程度复查判定
(三)劳作能力判定委员会审阅
劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，对请求人提交的资料进行审阅;请求人供给资料不完好的，劳作能力判定委员会自收到劳作能力判定请求之日起5个作业日内一次性书面奉告请求人需补正的悉数资料。
请求人供给资料完好的，劳作能力判定委员会应当及时安排判定，并在收到劳作能力判定请求之日起60个作业内作出劳作能力判定定论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。
(四)专家进行判定
劳作能力判定委员会视伤情程度从医疗卫生安排专家库中随机抽取3名或许5声誉工伤员工伤情相关科别的专家组成专家组进行判定。
劳作能力判定委员会自作出判定定论之日起20日内将劳作能力判定定论及时送达工伤员工及用人单位，并抄送社会保险经办组织。
工伤员工或用人单位对初度判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会请求再次判定。
省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
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