什么时候需要写拒签劳动合同声明，有什么用

有的状况是用人单位不好劳作者签定劳作合同，有的状况是劳作者不愿意签定合同。劳作者不愿意签定合同的时分有的公司会要求职工写份拒签声明，拒签声明有什么用呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的相关常识，欢迎我们阅览!
什么时分需要写拒签劳作合同声明，有什么用
在用人单位在进步或保持原有劳作条件、劳作报酬的状况下，提出与劳作者续签合同而劳作者不同意签合同的，用人单位能够当即免除劳作联系(不需要付出经济补偿金)，能够要求该劳作者写书面声明，阐明拒签合同的理由，保存书面依据。
劳作回绝签定劳作合同，单位应当以书面形式告诉期限签定，仍不签定的，书面告诉停止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际工作时间的劳作报酬。
相关常识：
劳作者在哪些状况下能够拒签劳作合同
1.口头用工合同不能签。
这种口头合同显着违背《劳作合同法》相关规定，一旦发作劳作胶葛，因为没有书面依据证明两边的劳作联系，因而会形成维权难。
2.有典当或担保条款的合同不能签。
单个用人单位在签定合一起，将劳作者的一些证件、资产等作为典当条款写入合同文本傍边。这样一来，假如日后发作劳作胶葛，劳作者极易惹上官司。
3.存亡合同不能签。
一些风险职业用人单位为躲避应该承当的职责，擅安闲自行起草的合同文本中加上伤亡由劳作者自理等条款，即一旦发作意外，企业不承当任何职责。假如签定了这种合同，真的发作意外事故后，用人单位就会为自己找到摆脱的理由。
4.附加不合理条款的合同不能签。
有些企业向劳作者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因而，遇到此类合一起，劳作者一定要细心澄清附加条款的内容，不然一旦签字认可，日后发作劳作争议胶葛简单处于被迫位置。