试用期受工伤发工资吗

每一个公司的新到的员工都会先阅历一个试用期，这个试用期其实是一个双向选择的进程，那么在试用期期间自己受到了工伤的话，这个薪酬的发放标准是怎么的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
试用期受工伤发薪酬吗
罢工留薪期薪酬(工伤医疗期间的薪酬待遇)发放关键：
1、发作工伤前在本单位作业已满12个月的，按工伤前12个月应发薪酬的月平均薪酬(含基本薪酬、奖金和津补助以及加班薪酬)核算其原薪酬标准;
2、发作工伤前在本单位作业未满12个月的，按工伤前实际作业月数应发薪酬的月平均薪酬核算其原薪酬标准。
3、发作工伤前作业未满1个月的，按合同约好的月薪酬核算其原薪酬标准;没有约好或无法确认原薪酬额度的，按不低于本市员工上年度社会月平均薪酬的60%核算其原薪酬标准。
以上内容便是相关的答复，在试用期间如果说自己呈现了一些问题的话，那么这个薪酬应当是进行发放的，如果说用人单位到时候不发放薪酬的话，自己能够直接到劳作部门请求劳作裁定，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。