产假工资如何计算2019

生孩子是女人终身中最重要的的时间，可是咱们在快乐之余也要知道在休产假的时分，关于薪酬的核算。这是比较重要的一点。那么在新的一年里关于产假薪酬的核算是什么呢?咱们就要做好相应的了解。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、产假薪酬怎么核算2019
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬标准的多半发。
第三，产假，生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬标准，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就行了，生育补贴下来，归企业。
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业。
二、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。
看完本文之后关于这个问题咱们需求进行具体的了解，这关于在休产假的女职工来说便是非常重要的工作。在相关的规则中关于产假薪酬的核算就有清晰的规则，咱们在了解清楚之后才干更好的进行核算。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。