老板拖欠工资,员工能否要求经济补偿金

跟着越来越多的企业破产，职工们最忧虑的是薪酬能否准时发放。假如企业拖欠薪酬，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠薪酬也归于违法行为，企业除在规则的时刻内全额付出职工薪酬酬劳外，还要付出职工经济补偿金。有关经济补偿金小伙伴们知道多少呢?
老板拖欠薪酬,职工能否要求经济补偿金
一、可付出补偿金的景象
《薪酬付出暂行规则》第十八条，各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
二、不付出补偿金的景象
《规则》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因、无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均属无故拖欠。
三、拖欠薪酬，补偿金是多少
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的，除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金;用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
四、职工能否要求经济补偿金?
依据《劳作合同法》第八十五条第一款规则：“用人单位未按照劳作合同的约好或许未按照本法规则付出劳作者劳作酬劳的。由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
一起，依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则的时刻内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
本案孙先生能够要求公司付出其2006年4月至2007年2月薪酬的经济补偿金，而公司并不能以资金周转不开，而拖欠职工薪酬。
孙先生可与用人单位洽谈;洽谈不成可直接提起劳作裁定，要求用人单位付出拖欠的薪酬酬劳及相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金;或直接向当地法院请求付出令;也可向法院申述要求其付出经济补偿金。
若用人单位拖欠薪酬情节严重，孙先生可向公安指控其拒不付出劳作酬劳罪。