实习期的员工辞职书范文

在实习期的员工的薪酬是正式工的80%左右，在这个期间员工会遭到公司的各种检测，当然这段时刻的员工也能够自己辞去职务，那么辞去职务的范文是怎样的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
实习期的员工辞去职务书范文
敬重的xx：
您好! 很惋惜在这个时分向xx正式提出辞去职务，或许我还不是正式员工，不需要写这封辞去职务信。当您看到这封信时我大约也不在这儿上班了。 来到这儿也快两个月了，开端感觉这儿的气氛就和一个我们庭相同，我们相处得和谐友善。在这儿有过欢笑，有过收成，当然也有过苦楚。尽管多少有些不快，不过在这儿至少仍是学了一些东西。 在这一个多月的作业中，我的确学习到了不少东西。可是作业上的毫无成就感总让自己徘徊。我开端了思索，认真地考虑。考虑的成果连自己都感到惊奇——或许自己并不合适xx这项作业。并且到这儿来作业的意图也仅仅让自己这一段时刻有些事能够做，能够赚一些钱，也没有想过要在这儿开展。由于最初连应聘我都不知道，仍是一个朋友给我投的材料，也就稀里糊涂地来到了这儿。一些日子下来，我发现现在境况和自己的意图并不相同。并且我一向认为没有价值的作业还不如不做，现在看来，这份作业能够归为这一类了。n多的时刻白白浪费掉了。我想，应该换一份作业去尝试了。 脱离这儿，脱离这些从前患难与共的搭档，的确很舍不得，舍不得搭档之间的那片真挚和友善。 可是我仍是要决议脱离了，我恳请xx和领导们宽恕我的脱离。
祝福这儿欣欣向荣!
此致
还礼!
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月。
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期是指包含在劳作合同期限内，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
以上内容便是相关的答复，在辞去职务信中一般所写的都是自己辞去职务的原因，留意这个原因不能写公司的欠好，尽管并不会对自己薪酬形成影响，可是会对公司留下欠好的形象，将来在想来公司上班一般不可能了。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。