劳动合同没到期被辞退怎么处理

合同没到期就被解雇的景象有许多，那么假如劳作合同没到期被解雇怎样处理?下面就由听讼网小编为我们收拾有关劳作合同没到期被解雇怎样处理的相关材料，期望对我们有所协助。
劳作合同没到期被解雇怎样处理
根据我国立法可知，在合同还没到期的状况下，假如职工存在《劳作合同法》第三十九条的所规则的景象，用人单位有权提早免除合同，而无需付出任何经济补偿金，也不需要提早告诉。这几种合法的解雇景象首要包含：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
别的，第四十六条中规则的几种景象，只需用人单位提早三十日以书面形式告诉或许额定付出一个月薪酬，也能够解雇职工。
当然，假如面对公司经济性裁人的状况，合同没到期遭到解雇也就难以避免的，不过即便如此，劳作者也依旧有权取得必定的经济性补偿。
假如不存在以上罗列的景象，用人单位在没有任何理由状况下解雇职工，则属不合法解雇：
1. 假如是无故解雇，也没有付出任何经济补偿金的，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》八十七条规则的违法免除劳作合同景象，应该付出二倍的赔偿金，即每作业一年付出你2个月的自己薪酬;
2. 假如职工契合《劳作合同法》四十六条规则的，则能够依照第四十七条的赔偿标准，取得相应的经济补偿金，即每作业一年付出一个月工龄补偿。
当然，在合同没有到期遭到解雇时，劳作者在与单位洽谈无果的状况下，能够挑选到相关劳作部门投诉，或许直接请求裁定。
合同到期，合法的解雇职工只需用人单位提早三十日以书面形式告诉或许额定付出一个月薪酬。如合同没到期，不合法解雇，那么劳作者应取得相应的补偿金。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。