申请劳动仲裁时效有新规定

现行劳作法规则，当事人恳求劳作裁定的时效为60天。为更好地维护当事人的合法权益，劳作争议调停裁定法延长了劳作争议恳求裁定的时效期间，并完善了时效间断、间断准则。
劳作争议调停裁定法规则，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
一起规则，诉讼时效因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
此外，法令还规则，劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受一年的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。