试用期要不到工资怎么维权
来源：听讼网整理 2019-03-12 05:42
对劳作者进行试用是用人单位的一项权力，试用的意图是调查劳作者符不符合用人单位的要求，但在实践中用人单位乱用试用权力的状况并不罕见，那么试用期要不到薪酬怎样维权?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、试用期要不到薪酬怎么维权
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
《劳作合同法》第20条规则：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。”其间，最低薪酬标准是法令的最低底线，用人单位不得打破。
在这种状况下，用人单位还应向劳作者付出拖欠薪酬25%的经济补偿金。关于用人单位的此违法行为，你可通过向劳作督查部门告发或请求劳作裁定予以维权。
二、试用期要不要签定劳作合同
劳作合同两边能够不约好试用期，也能够约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳作合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为职工参与社保。在试用期，劳作者可随时提出免除劳作合同，用人单位在试用期内证明劳作者不符合选用条件的，也能够免除劳作合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。
在实践中，的确有不少用人单位口头与劳作者约好3个月或6个月试用期，但不签定劳作合同。试用期满后用人单位以为试用合格，就签定正式劳作合同，假如用人单位以为不符合选用条件，就免除劳作联系。实际上用人单位这种做法是违背法令规则的。试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。用人单位只约好试用期而未签定劳作合同的，视为不存在试用期，两边发作劳作争议将依照现实劳作联系进行处理，单位往往要“吃亏”。
三、怎么界定用人单位乱用试用期
现在存在部分企业乱用试用期的景象，比方试用期满才签劳作合同、试用期很长、薪酬很低、试用期不参与社保等。首先要清晰，能够有也能够没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。因而，企业不能以试用期为由不签定劳作合同，且试用期内也有必要依法为劳作者参与社会保险。试用期的薪酬也不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
试用期的长短也有考究。劳作合同期限个月以上不满年的，试用期不得超越个月;年以上不满年的，试用期不得超越个月;年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满个月的，不得约好试用期。
一起，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。假如已有试用期，则劳作者往后调整岗位，或许脱离单位后又从头回来等，都不能再有试用期。
以上常识便是小编对“试用期要不到薪酬怎么维权”问题进行的回答，劳作者在试用期内要不到薪酬的，劳作者能够到劳作督查大队进行投诉，试用期是有薪酬的，且薪酬不得低于平等岗位的80%。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、试用期要不到薪酬怎么维权
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
《劳作合同法》第20条规则：“劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。”其间，最低薪酬标准是法令的最低底线，用人单位不得打破。
在这种状况下，用人单位还应向劳作者付出拖欠薪酬25%的经济补偿金。关于用人单位的此违法行为，你可通过向劳作督查部门告发或请求劳作裁定予以维权。
二、试用期要不要签定劳作合同
劳作合同两边能够不约好试用期，也能够约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳作合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为职工参与社保。在试用期，劳作者可随时提出免除劳作合同，用人单位在试用期内证明劳作者不符合选用条件的，也能够免除劳作合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。
在实践中，的确有不少用人单位口头与劳作者约好3个月或6个月试用期，但不签定劳作合同。试用期满后用人单位以为试用合格，就签定正式劳作合同，假如用人单位以为不符合选用条件，就免除劳作联系。实际上用人单位这种做法是违背法令规则的。试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。用人单位只约好试用期而未签定劳作合同的，视为不存在试用期，两边发作劳作争议将依照现实劳作联系进行处理，单位往往要“吃亏”。
三、怎么界定用人单位乱用试用期
现在存在部分企业乱用试用期的景象，比方试用期满才签劳作合同、试用期很长、薪酬很低、试用期不参与社保等。首先要清晰，能够有也能够没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。因而，企业不能以试用期为由不签定劳作合同，且试用期内也有必要依法为劳作者参与社会保险。试用期的薪酬也不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
试用期的长短也有考究。劳作合同期限个月以上不满年的，试用期不得超越个月;年以上不满年的，试用期不得超越个月;年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满个月的，不得约好试用期。
一起，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。假如已有试用期，则劳作者往后调整岗位，或许脱离单位后又从头回来等，都不能再有试用期。
以上常识便是小编对“试用期要不到薪酬怎么维权”问题进行的回答，劳作者在试用期内要不到薪酬的，劳作者能够到劳作督查大队进行投诉，试用期是有薪酬的，且薪酬不得低于平等岗位的80%。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。