2019事业单位绩效工资标准是什么

自从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员根本薪酬规范，那最新的事业单位薪酬规范是什么呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于事业单位绩效薪酬规范是什么方面的常识，欢迎我们阅览!
一起将部分绩效薪酬归入根本薪酬;没有施行绩效薪酬的，从应归入绩效薪酬的项目中归入。调整后的岗位薪酬规范，专业技能人员由现行的550元至2800元别离进步到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元别离进步到1130元至2600元别离进步到170元至5795，工人由现行的70元至915元别离进步到150元1855元(调整后的薪酬规范见附表1至3)。
将部分绩效薪酬归入根本薪酬，绩效薪酬水平相应削减(各岗位等级削减额度见附表4)。
(一)恰当进步直接从各类校园结业生中选用的事业单位工作人员见习期和初期薪酬规范。进步后的规范为：初中结业生每月1190元，高中、中等专业校园结业生每月1220元，大学专科结业生每月1345元，大学生本科结业生每月1390元，取得双学士学位的大学本科结业生(含学制为六年以上的大学本科结业生)、研究生班结业和未取得硕士学位研究生每月1435元，取得硕士学位的研究生每月1580元，取得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效薪酬水平相应的削减的具体办法，有各地区结合当地实际情况确认。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、娴熟期薪酬待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府依据实际情况确认。
(三)中小学教师、护理岗位薪酬和薪级薪酬规范进步10%
阐明：各专业技能岗位的起点薪级别离为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位薪酬16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工人根本薪酬规范表
(川人发[2006]46号)单位：元/月
阐明：各技能工岗位的起点薪级别离为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，一般工岗位的起点薪级为1级。