职工补偿金计算公式

职工在公司里边所享用的福到的福利待遇仍是许多的，不同的职工所享用的根本待遇不一样，比如说女人职工和男性职工享用到的必定不一样，那么在职工的利益遭到危害的时分，这个补偿金的核算是怎么的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工补偿金核算公式
洽谈免除劳作合同的经济补偿公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
(月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬)
因病或非因公挂彩免除劳作合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的薪酬)
劳作者不能担任作业被免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
(作业年限超越12年的，按12年核算)
二、相关法律知识
《劳作合同法》第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上内容便是相关的答复，关于职工的补偿金，这种状况的话主要是依照自己作业年限和月薪酬来进行核算的，这个主要是免除劳作活动所得到的经济补偿。如果说是因为病况免除劳作合同的话，补偿金会有所不同。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。