公司年假可以休多久

劳作者在单位作业必定年限后就能够请求休年假，而此刻这个年假仍是带薪的，公司对年假有清晰的规则，一同年假也依照作业的年限分为几个等级，下面听讼网小编为我们介绍一下公司年假法令规则能够休多久，具体内容请一同在下文中进行了解。
一、年假天数规则
一切与用人单位树立劳作联系的员工，接连作业满12个月以上，都能享用到带薪年度假，其间，累计作业满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
二、年假其他规则
《企业员工带薪年度假实施办法》第四条规则：“年度假天数依据员工累计作业时刻确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时刻。”
这儿的“累计作业时刻”，包含员工在机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制作业期间，以及依法服兵役和其他依照国家法令、行政法规和国务院规则能够核算为工龄的期间。
员工的累计作业时刻能够依据档案记载、单位交纳社保费记载、劳作合同、离任证明或许其他具有法令效力的证明资料确认。
别的，假如单位因某原因不能组织员工休年假的状况下，在员工赞同的基础上，需求依照该员工日薪酬的收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
假如遇到员工离任免除或停止劳作合同的状况，企业也需求依据员工当年已作业时刻折算应休未休的年假天数来付出年假薪酬酬劳。
年假折算核算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数(缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬)。
提示，劳作法规则中， 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(1)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
(2)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
(3)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
最终关于年假核算方法中，有不少企业并不执行带薪度假方针，让《劳作法》很受伤，其间以下景象便是常见的在年假核算方法中，损害劳作者权益的行为：
1、只核算员工在本单位的工龄
2、待岗时刻不算进作业年限
3、用虚伪考勤假造度假记载
4、签定“无年假”公约
5、以旅行福利混杂度假现实
公司年假能够休多久要依照作业年限符合规则的，作业满12个月以上才干享用带薪年假，满1年不满10年带薪度假5天，满10年不满20年的度假10天，满20年的度假15天，关于年假的核算方法以及不享用年假的状况都有规则，更多相关常识您能够咨询听讼网律师。