什么是社保基数

社保——望文生义，也便是五险一金。员工在入职后，用人单位给交纳养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥和公积金。相同社保是社会保证制度的一个最重要的组成部分。其具有5大特征保证性、普遍性、合作性、强制性、福利性。那么什么是社保基数，...想要了解更多关于什么是社保基数的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
社保——望文生义，也便是五险一金。员工在入职后，用人单位给交纳养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥和公积金。相同社保是社会保证制度的一个最重要的组成部分。其具有5大特征保证性、普遍性、合作性、强制性、福利性。那么什么是社保基数，奖金、补助等是否计入社保基数，其又包含哪些内容呢?这儿给您逐个回答：
社保基数与地点区域在岗员工平均薪酬挂钩，因而社保费会跟着社平薪酬年年上涨。
首先要了解员工社保基数，要清晰三个概念。即“自己上年度月平均薪酬”、“月最低基数”、“月最高基数”。由于社保基数与地点区域在岗员工平均薪酬挂钩，因而社保费会跟着社平薪酬年年上涨。”，员工基数=“自己上年度月平均薪酬”=(上年度薪酬、奖金、补助、补助等收入)/12;月最低基数=上年度地点区域在岗员工月平均薪酬×60%=员工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度地点区域在岗员工月平均薪酬×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度地点区域在岗员工月平均薪酬×100%。
这便是为什么咱们常常听到有些员工诉苦：第一年单位每月从薪酬里扣社保费不到200元，次年每月扣220多块，本年听单位人事说,今后每月要扣250多元，社保费年年上涨”。
别的：国家还规则，员工应按“自己上年度月平均薪酬”作为本年度缴费薪酬基数。一起，国家还清晰规则，月平均薪酬应按国家核算局规则列入薪酬总额核算的项目核算，其间包含：薪酬、奖金、补助、补助等收入。
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