最新产假规定和休产假请假条范本是怎样的

敬重的公司领导：因自己有孕在身，预产期为X月X日，现需求回家歇息，保养身体。特向领导请求处理请假手续，X月X日回来上班，请假时刻为4个月。现在本岗位的作业已移交给XXX同志，经过近期的训练，XXX同志现已完全能够担任本岗位作业了。另在此十分...想要了解更多关于最新产假规则和休产假请假条范本是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
敬重的公司领导：
因自己有孕在身，预产期为X月X日，现需求回家歇息，保养身体。特向领导请求处理请假手续，X月X日回来上班，请假时刻为4个月。现在本岗位的作业已移交给XXX同志，经过近期的训练，XXX同志现已完全能够担任本岗位作业了。另在此十分感谢公司领导对我的关怀和照料，真实表现了人文明主义。
特此请求，望领导批阅。
请求人：XXX
xxxx年 xx月 xx日
【相关阅览：最新产假规则】
产假的规则为：女职工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
现行的国家产假规则是国务院常务会议经过的《女职工劳作维护特别规则(草案)》。草案调整了女职工忌讳从事的劳作规模，将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了产假待遇。女职工生育或许流产的，其薪酬或许生育补贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
《女职工劳作维护规则》自1988年发布实施以来，对处理女职工在劳作中因生理特点形成的特别困难，维护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟依据《劳作法》第七章关于对女职工实施特别劳作维护的规则，将法令称号改为《女职工特别劳作维护法令》。
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