用人单位都要参加生育保险吗

用人单位都要参与生育稳妥，《江苏省员工生育稳妥规则》正式对外发布，将在全省正式施行。江苏省人社厅对此进行了解读，与1999年省政府公布的《江苏省乡镇企业员工生育稳妥规则》比较，新《规则》在准则掩盖规模、缴费份额、待遇规范以及办理监督等方面都做了较大的调整。最大的亮点便是将一切用人单位和员工都归入生育稳妥的掩盖规模，也便是说，往后不管你在哪个单位作业，都可以享用相同的生育稳妥待遇了。
参保缴费
用人单位都要参与生育稳妥
江苏现在生育稳妥的掩盖规模是乡镇各类企业和与之构成劳作联系的劳作者，机关事业单位不在规模之内。新《规则》掩盖规模扩展，包含机关、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户在内的一切用人单位及其员工。再加上江苏现行的城乡居民的生育医疗保证方针以及灵敏工作人员的生育医疗保证方针，意味着全省城乡一切育龄妇女都能享有生育保证。
针对现在各地生育稳妥方针不一致、待遇规范差异较大、基金各自关闭运转的现状，《规则》清晰，生育稳妥施行设区的市统筹，逐渐施行省级统筹。
依据这一规则，各市要一致生育稳妥方针，一致待遇规范，完成基金调剂运用，这将进一步增强准则的公平性，进步基金的共济性，强化生育稳妥准则的保证才能。在此基础上，逐渐完成省级统筹的方针。
生育稳妥将逐渐完成省级统筹
原方针规则，用人单位交纳生育稳妥费的份额为0.6%-0.8%，最高不超越1%，员工个人不必缴费。
《规则》清晰，10月起，用人单位依照本单位员工薪酬总额的必定份额交纳生育稳妥费，缴费份额一般不超越0.5%。超越0.5%的，需报省政府同意。各市应依据生育稳妥基金出入和结余状况，及时调整缴费份额。这一规则改变了现在生育稳妥费缴费份额相对固定，较少调整的现状。树立生育稳妥费率动态调整机制，有利于减轻用人单位缴费担负，进步基金的运用功率。
缴费份额一般不超越0.5%
假如用人单位没有帮员工参保或未足额缴费的，形成员工的生育待遇没地方报，怎么办?
《规则》清晰，员工的生育稳妥待遇由用人单位依照所属统筹区域生育稳妥规则的待遇规范足额付出。一起，对用人单位拒不付出员工生育补贴的，清晰了处分方法，比方逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
单位未参保缴费的，待遇由单位悉数付出
生育待遇
员工在产假或许度假期间依照以下规范享用生育补贴
(一)生育的，享用98天生育补贴，其间难产的，添加15天生育补贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加15天生育补贴;晚育的，添加30天生育补贴;
(二)妊娠不满2个月流产的，享用20天生育补贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享用30天生育补贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享用42天生育补贴;妊娠满7个月引产的，享用98天生育补贴;
(三)施行输卵管结扎手术的，享用21天生育补贴;施行输精管结扎手术的，享用7天生育补贴;
(四)施行输卵管复通手术的，享用21天生育补贴;施行输精管复通手术的，享用14天生育补贴;
(五)放置或许取出宫内节育器的，享用2天生育补贴;
(六)契合国家和省有关规则享用护理假的，享用10天生育补贴。
生育或计划生育手术，参保人根本不花钱
《规则》清晰，生育医疗费用施行按单元、病种付费，由社会稳妥经办组织与生育稳妥定点医疗组织直接结算。
参保员工在二级及以下医疗组织生育和施行计划生育手术的医疗费用，契合生育稳妥规则的，由生育稳妥基金全额付出。由社会稳妥经办组织直接付出生育医疗费用，员工只需没有特殊要求，生育或施行计划生育手术时，根本就可以做到自己不花钱。
依照《规则》，放环、取环等做计划生育手术的，也有生育补贴。
新规则清晰了生育稳妥与《女员工劳作保护特别规则》、《江苏省人口和计划生育法令》的联接方法。女员工生孩子，生育补贴从曩昔的90天添加到98天。若契合晚育规则的，女员工还可添加30天的生育补贴，男员工也可享用10天的生育补贴。《江苏省人口和计划生育法令》规则：女员工年满二十四周岁初度生育的，或许年满二十三周岁结婚后怀孕的初度生育，为晚育。对晚育的，延伸女方产假30天，给予男方护理假10天。
不过，晚育假只能享用一次。不管是“双独”仍是“独自”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假和生育补贴，不再延伸30天。相同，男方也没有护理假了。
晚育女员工至少享128天产假和补贴
《规则》清晰，生育补贴依照员工产假或许度假天数计发，计发基数为员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬除以30。员工享用的生育补贴低于其产假或许度假前薪酬规范的，用人单位予以补足;高于其产假或许度假前薪酬规范的，用人单位不得截留。
生育补贴低于原薪酬规范的，用人单位补
接连缴费不满10个月的，生育补贴可补支
新《规则》清晰，员工临产、流产、引产或许施行计划生育手术时，用人单位为其接连缴费缺乏10个月的，员工的生育医疗待遇由生育稳妥基金付出;生育补贴和一次性养分补助在用人单位接连缴费满10个月后，由生育稳妥基金付出。