公司可否单方延长试用期

马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签定的劳作合同中规则：试用期为三个月。
马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在作业中有过几回小的翻译过错，引起了这位日方副总的不满。因而，后来她被调到公关部，做起了材料翻译作业。
一个多月后，马小姐因患胃溃疡病形成胃出血，住院治疗了一个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，所以公司作出决议：由于马小姐在翻译作业中，呈现过过失，又休了一个月病假，现试用期即将届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步调查，因而决议，将马小姐的试用期延伸三个月。
马小姐不赞同公司的决议。她认为，公司既然在三个月内未证明她不符合选用条件，就阐明她能担任作业，没有道理再延伸她的试用期。
她把自己的观念向公司作了反映，但公司领导却置之脑后，固执要延伸她的试用期。
那么，公司可否单独延伸试用期？
劳作法第二十一条规则：劳作合同能够约好试用期，试用期最长不得超越六个月。由此看出，用人单位与劳作者在缔结劳作合同时，约好试用期是有法律依据的，是合法行为。
试用期是供合同两边当事人进行相互调查的期限。在此期间，劳作联系处于一种不非常安稳的状况，由于依据劳作法的规则，劳作者能够随时与用人单位免除劳作合同；而用人单位只需证明劳作者不符合选用条件，也能够单独与劳作者免除劳作合同。
本案中，公司在劳作合同规则的三个月试用期内，未提出与马小姐免除劳作合同，而是以她在作业中出过过失，且休了一个月病假，在原定的试用期内，不能彻底调查清楚其业务水平为理由，作出了延伸其三个月试用期的决议。公司的此种作法，实际上是一种单独改变劳作合同条款的行为。依照劳作法的规则，改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则。也就是说，未经两边协商一致，任何一方均无权单独改变劳作合同。因而，公司未获得马小姐的赞同，单独改变（即延伸）试用期的决议，是无效的，是一种典型的以大欺小、以强凌弱的行为。