如何减少恶意劳动诉讼

事例
据某法官介绍，《劳作合同法》施行这两年来，有几个劳作者不时到法院打劳作争议官司，这方面的水平都赶得上专业律师了。例如，从上一年初到本年11月，民一庭就审理了劳作者张某以相同理由申述5家用人单位的胶葛，诉请均要求付出加班费、双倍薪酬、薪酬差额及因拖欠加班费和薪酬形成的经济补偿金、社会保险金等。据了解，张某先后在福州市两级法院打了十几场劳作争议官司，主张金额从几千元至数万元不等。
不过俗语说的好，“无风不起浪”。这劳作诉讼专业户钻的便是用人单位贪便宜的空子。
有人钻法令空子，一再打劳作官司
此类案子有以下特色：一是申述者专找房产中介、超市、餐饮店等单位当临时工，明知对方存在不签定书面合同、超时加班等行为，仍与用人单位口头约好薪酬待遇后就上班，一边上班一边向有关部门告发单位的违法行为。
二是申述者多在作业满一个月后辞去职务，再以用人单位不与其签定劳作合同、常常加班、不交纳社会保险金等为由，向劳作争议裁定委员会申述，不服裁定后又向法院申述。
三是申述者根据获取更多利益的意图，乃至就同一现实分屡次申述用人单位，给法院的审判作业带来极大的担负。
为啥会发作“劳作争议诉讼专业户”
民一庭的法官以为，“劳作争议诉讼专业户”的发作，主要有三点原因：一是许多用人单位在招聘和办理劳作者方面存在违法现象，如未签定书面劳作合同、不依法足额付出加班费、未办理社会保险等，使得劳作者可以捉住用人单位的“凭据”而索赔。
二是一些劳作者对《劳作合同法》相关法令条文的过错解读，影响了所谓的“维权行动”。如劳作者往往以为，只需用人单位未与其签定书面劳作合同，告到法院就能要到两倍薪酬，却疏忽了劳作者本身成心拒签合同是无法取得两倍薪酬的惩罚性补偿。
三是新的《诉讼费用交纳方法》施行后，劳作争议诉讼费用下降，极大当地便了劳作者经过诉讼维护自己的合法权益，但也给单个劳作者乱用诉权带来待机而动。
怎么削减歹意诉讼，法官提3点主张
法官以为，这种歹意诉讼的行为，使得本来维护劳作者权益的法令，成为“劳作争议专业户”赚钱的手法，违反了立法初衷。
民一庭的法官主张：首要，用工单位要进步法制观念，树立合法合理的用工准则。企业与劳作者应赶快全面缔结书面劳作合同，依法为劳作者交纳各类税费，避免将来带来费事。
其次，新闻媒体要加强引导劳作者正确合理维权，削减劳资胶葛的发作。
再次，有必要实施更恰当的劳作争议诉讼费收取方法，做到既能真实下降劳作者的诉讼门槛，又能避免当事人乱用诉权。