可以双重享受工伤保险和意外险待遇吗

近年来，许多企业特别是一些新开办的企业对工伤稳妥了解不行，过错地以为工伤稳妥和意外损伤险是相同的，有一种就行了。听讼网小编结合详细事例为你阐明商业稳妥的效果以及它与工伤稳妥的联络。
【案子通过】
临沂某机械厂车工罗某，在工作中被车床飞起的铁屑击中眼球，形成八级伤残。因为没有参与工伤稳妥而是加入了商业稳妥公司的人身意外损伤险，机械厂便从商业稳妥公司为罗某处理了赔付手续。该厂以为这次工伤事故处理完了，没想到罗某坚持要求企业再付出企业员工工伤稳妥待遇。该厂以为现已从稳妥公司为罗某报销了医疗费，领取了意外损伤赔付金，再付出工伤稳妥待遇岂不是两层享用待遇吗?所以拒绝了罗某的要求。两边争执不下，最终在当地劳作争议裁定部分的调解下，厂方按规则付出了罗某的工伤稳妥待遇。
【商业稳妥和工伤稳妥的常见误解】
近年来，许多企业特别是一些新开办的企业对工伤稳妥了解不行，过错地以为工伤稳妥和意外损伤险是相同的，有一种就行了。加上商业稳妥缴费低，所以参与了意外损伤险后就不再参与工伤稳妥。其实，意外损伤险和工伤稳妥的效果尽管类似，但意外损伤险并不能代替工伤稳妥。人身意外损伤险是一种商业稳妥，它以获利为意图，由商业稳妥公司处理，稳妥的权利义务联系归于合同法、商业稳妥法调整规模。而工伤稳妥归于社会稳妥，是我国社会保证体系的重要组成部分，它具有法制性和强制性，意图在于保证企业员工的合法权益，涣散工伤危险，促进企业安全出产，保护社会安稳。工伤稳妥的权利义务联系归于社会稳妥法的调整领域。
【相关法令】
《工伤稳妥法令》明确规则：“中华人们共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位悉数员工参与工伤稳妥。”当然，我国的法令、法规也不排挤用人单位参与人身意外损伤险，而是鼓舞用人单位为员工购买人身意外损伤险。因而，用人单位为员工购买人身意外损伤稳妥后还需处理工伤稳妥。意外损伤险只能作为工伤稳妥的一种弥补，工伤稳妥和人身意外损伤险是两种不同性质的稳妥，两者不能彼此代替。国务院《关于树立一致的企业员工基本养老稳妥制度的决议》规则：“各地区相关部分要在国家的方针指导下大力发展企业弥补稳妥，一起发挥商业稳妥的弥补效果。”
《工伤稳妥法令》第62条规则：“按照本法令规则应当参与工伤稳妥而未参与的用人单位，员工发作工伤的，由该用人单位按照本法令规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用”。因而，员工和企业报了商业稳妥的意外损伤险后，依然有权享用工伤稳妥待遇。