养老保险有哪些政策

离职后养老稳妥停缴要怎样办?企业养老稳妥离职后怎样续交?养老稳妥数额怎样核算?下面听讼网小编就为我们逐个介绍!
离职后养老稳妥停缴要怎样办?
一是中止交费，构成缴费年限中止，个人账户堆集中止，但只需时刻不长对往后影响不大;
二是由个人全额交纳，即不中止缴费把曩昔连同企业交纳的部分同时自己交纳，但这样个人担负较重不太合算;
三是假如到外地谋职能够处理稳妥搬运手续，到新的作业区域。不论哪种办法，找到新的作业单位都能够续上，在你退休前永久不会报废。
企业养老稳妥离职后怎样续交?
首要，个人只能在户口地点地交纳社保，假如非本地户口只能挂靠单位来交纳社保。假如你不计划交纳社保，必定要到社保账号开户的社保局处理社保停交，避免形成欠费。社保只需在退休前累计交满15年就能够在退休的时分收取稳妥金，期间能够绝交、停交和补交。国家从2010年就开始实行养老稳妥的跨省搬运，从2010年7月医疗稳妥跨省搬运就能出台详细的办法。假如是本地户口，能够持续交纳社保，假如对错本地户口，挂靠单位或许经过人才中心交纳社保。
社保交纳多少是依据当地上一年社平薪酬进行核算的，且每年都不是相同的。比方A地社平薪酬为20000元，那么养老稳妥交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 缴费金额=缴费基数*缴费份额
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工均匀薪酬300%的，以当地上年度员工均匀薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工均匀薪酬60%的，以当地上一年员工均匀薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工均匀薪酬为缴费薪酬确认。
假如还有疑问，能够拨打当地社保局12333咨询为宜。
养老稳妥数额核算
根本养老稳妥费由企业和员工个人一起担负：企业按本企业员工上年度月均匀薪酬总额的20%交纳(部分省市略有调整)，员工个人按自己上年度月均匀薪酬收入的8%交纳;乡镇个体工商户、灵敏作业人员和国有企业下岗员工以个人身份参与根本养老稳妥的，以地点省上年度社会均匀薪酬为缴费基数，按20%的份额交纳根本养老稳妥费，悉数由自己担负。
养老稳妥缴费基数
员工缴费薪酬高于地点省上年度社会均匀薪酬300%的，以地点上年度社会均匀薪酬的300%为缴费基数;员工缴费薪酬低于地点省上年度社会均匀薪酬60%的，以地点省上年度社会均匀薪酬的60%为缴费基数。
个人身份参与养老稳妥的以当地上年度在岗员工社会均匀薪酬的必定份额作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，根据现在社平薪酬逐年进步，考虑到个人承受能力，部分省市添加40%的档级。
养老稳妥的请求条件
员工按月收取根本养老金有必要具有三个条件：
到达法定退休年龄，并已处理退休手续;
地点单位和个人依法参与养老稳妥并履行了养老稳妥缴费责任;
个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包含视同缴费年限)。现在，我国的企业员工法定退休年龄为：男员工60岁;从事办理和科研作业的女员工55岁;从事出产和工勤辅佐作业的女员工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;
根底养老金= 全省上年度在岗员工月均匀薪酬(1 自己均匀缴费指数)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=个人账户贮存额÷个人账户养老金计发月数;
以上两项A B之和为每月收取额;