全日制劳动关系的特点是什么
来源：听讼网整理 2019-03-04 05:52
劳作联系详细是指劳作者在运用劳作能力，完结劳作过程中与用人单位发作的社会经济联系。而劳作联系分为全日制和非全日制，那么全日制劳作联系的特色是什么呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、全日制劳作联系的特色是什么
(1)非全日制劳作合同是以小时为单位树立劳务联系;而一般的劳作联系是以日、月、年为计酬单位树立劳作合同的。与此相对应的是，非全日制劳务合同的计酬单位是小时
(2)劳作者只能够与一个用人单位树立劳作联系。我国《劳作法》规则，劳作者只能与一个用人单位树立劳作联系。假如劳作者在正式的作业之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为劳作联系，不能交纳社会保险费。
非全日制用工是一种灵敏的用工方式，与全日制用工的差异主要有以下几个方面：
榜首，作业时刻不同。
规范的全日制用工实施每天作业不超越八小时，每周不超越四十小时的规范工时的工时准则。非全日制用工的作业时刻一般为每天四小时，每周作业时刻不超越二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的作业时刻内，详细作业组织由用人单位自主决议，能够每天作业八小时，每周作业三天，也能够每天作业四小时，每周作业六天，还能够是其他的作业方式，表现了其灵敏作业的特色。关于用人单位组织劳作者作业超越工时约束及加班问题怎么处理，劳作合同法没有清晰规则，但依据现在的一些当地性规则看，关于超越工时约束的，视为全日制用工。如《北京市劳作和社会保障局关于北京市非全日制作业处理若干问题的告诉》规则：“劳作者在同一用人单位每日作业时刻超越四小时的视为全日制从业人员”。
第二，非全日制用工能够缔结口头协议。
全日制用工，依照劳作合同法的规则，用人单位与劳作者应当缔结书面劳作合同。而非全日制用工依照劳作合同法的规则，用人单位与劳作者可不以书面方式缔结劳作合同，职工的劳作权力以及用人单位对职工的要求，能够口头约好。
第三，非全日制用工的劳作联系能够随时停止且无需付出经济补偿金。
依照劳作合同法的规则，全日制用工，劳作合同停止或免除的，除一些特别状况外，用人单位须向劳作者付出经济补偿金，而非全日制用工则没有清晰的规则。
第四，非全日制用工一般只交纳工伤保险。
按现在有关法律法规的规则，全日制用工的用人单位有必要交纳各种社会保险费用。可是，作为非全日制用工，用人单位有必要为其交纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是有必要为劳作者交纳的。
第五，非全日制用工以小时计酬，结算付出周期最长不超越十五日。
依照劳作法和劳作合同法的规则，全日制用工应当按月以钱银方式守时向劳作者付出薪酬。非全日制用工，用人单位也有必要以钱银方式向劳作者守时付出薪酬，可是，付出薪酬的周期比全日制用工短即每半月至少付出一次。
从非全日制用工的界说和其与全日制用工的差异来看，老王是全日制用工。该用人单位的行为是以非全日制用工的方式歹意躲避法界说务的违法行为。
关于非全日制用工的劳作合同缔结的规则。
本条规则，非全日制用工能够缔结口头合同，也便是说，非全日制用工既能够缔结书面协议，也能够缔结口头协议。
关于劳作合同的方式，学界一向存在不同的定见，各国立法所采纳的方式也不尽相同。在劳作合同法公布之前，我国当地立法和部门规章对非全日制劳作合同方式的规则，大致能够分为三种方式：榜首，要求选用书面方式。这种方式将非全日制劳作合同约束在书面方式，是最为严厉的。如《北京市非全日制作业处理若干问题的告诉》中规则，非全日制从业人员能够一起与两个或多个用人单位缔结劳作联系，用人单位与非全日制从业人员应当自用工之日起以书面方式缔结非全日制劳作合同，劳作合同一式两份，两边当事人各执一份。第二，一般要求选用书面方式,但合同期限在一个月以下的,能够选用口头方式。这种方式依据合同期限决议合同方式，留有必定的灵敏地步，如《江苏省劳作合同法令》中规则，缔结非全日制劳作合同一般选用书面方式。劳作合同期限在一个月以下的，经当事人洽谈一起，能够缔结口头劳作合同。但劳作者提出缔结书面劳作合同的，应当缔结书面合同。第三，答应选用书面方式和口头方式。这是最为宽松的方式，可是就算是选用这种方式的当地，也往往将书面方式放在优先的方位。例如，《成都市劳作用工和社会保险处理暂行规则》中规则，从事非全日制作业的劳作者，用人单位或雇主应与劳作者以书面方式或其他方式签定非全日制劳作合同;当事人一方提出选用书面方式的，应当选用书面方式。
考虑到实践中存在很多非书面合同的劳作联系和国际上通行的做法，为了更好地坚持非全日制用工方式的灵敏性以促进作业，劳作合同法选用了最为宽松的方式。
本条规则，从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上的用人单位缔结劳作合同，即答应从事非全日制用工的劳作者树立两层或多重劳作联系，这就突破了原劳作法制止树立多重劳作联系的约束。劳作者以非全日制的方式作业，不只在一个单位的作业时刻比规范工时少，并且其收入也往往低于全日制职工。因而，非全日制作业的人员不只有或许发作从事两种或两种以上作业的希望，并且也具有可调剂组织的劳作时刻，他们与不同的用人单位树立两层或多重劳作联系的现象也就自然会呈现。从事非全日制用工的劳作者能够与一个用人单位缔结劳作合同，然后构成劳作联系;也能够与一个以上用人单位别离缔结劳作合同，树立两层或多重劳作联系。
二、全日制和非全日制的劳作合同有哪些差异
全日制和非全日制的劳作合同：
1、作业时刻约好不同
前者，每日作业8小时，每周不得超越44小时。
后者，以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
2、合同缔结方式不同
前者，用人单位与劳作者有必要以书面方式缔结劳作合同。
后者，能够缔结口头协议。
3、薪酬付出时刻不同
前者，按月计薪，每月至少付出一次薪酬。
后者，受其本身特征的约束，以小时计酬为主，且薪酬的结算付出周期最长不得超越15天。
4、试用期约好
前者，除了以三个月的劳作合同和以完结必定以为为期限的劳作合同两种景象外，用人单位都能够与劳作者约好试用期，而在非全日制中，当事人两边不得约好试用期。
5、购买社保交纳的承当者不同
在全日制用工中，不管劳作合同期限长短，用人单位都有必要依法为劳作者交纳至少是“五险”，有特别规则的在外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳作者交纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳作者以个人身份交纳。
6、免除、停止劳作合同
前者，劳作者或许用人单位免除、停止劳作合同，有必要按《劳作合同法》规则处理离任手续的;单位单独免除劳作合同，那么劳作者能够获得经济补偿。
后者，企业能够随时告诉职工停止劳作合同，却无须付出经济补偿金，使得用工更灵敏，本钱更低。
7、劳作联系的排他性
前者具有排他性，依据《劳作合同法》规则，用人单位不能与两个以上的用人单位签定劳作合同。
后者，劳作联系不具有排他性，职工能够与两个及两个以上的用人单位一起树立非全日制用工联系，可是后一个劳作联系不得影响前一个劳作联系。
总归，咱们不要把劳作合同等同于劳作联系，也不要把用工单位说成是用人单位，劳作联系一经树立在没有免除停止条件发作时，它一直在连续，直至法定停止条件呈现。以上便是本文的全部内容了，假如您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法律咨询。
一、全日制劳作联系的特色是什么
(1)非全日制劳作合同是以小时为单位树立劳务联系;而一般的劳作联系是以日、月、年为计酬单位树立劳作合同的。与此相对应的是，非全日制劳务合同的计酬单位是小时
(2)劳作者只能够与一个用人单位树立劳作联系。我国《劳作法》规则，劳作者只能与一个用人单位树立劳作联系。假如劳作者在正式的作业之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为劳作联系，不能交纳社会保险费。
非全日制用工是一种灵敏的用工方式，与全日制用工的差异主要有以下几个方面：
榜首，作业时刻不同。
规范的全日制用工实施每天作业不超越八小时，每周不超越四十小时的规范工时的工时准则。非全日制用工的作业时刻一般为每天四小时，每周作业时刻不超越二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的作业时刻内，详细作业组织由用人单位自主决议，能够每天作业八小时，每周作业三天，也能够每天作业四小时，每周作业六天，还能够是其他的作业方式，表现了其灵敏作业的特色。关于用人单位组织劳作者作业超越工时约束及加班问题怎么处理，劳作合同法没有清晰规则，但依据现在的一些当地性规则看，关于超越工时约束的，视为全日制用工。如《北京市劳作和社会保障局关于北京市非全日制作业处理若干问题的告诉》规则：“劳作者在同一用人单位每日作业时刻超越四小时的视为全日制从业人员”。
第二，非全日制用工能够缔结口头协议。
全日制用工，依照劳作合同法的规则，用人单位与劳作者应当缔结书面劳作合同。而非全日制用工依照劳作合同法的规则，用人单位与劳作者可不以书面方式缔结劳作合同，职工的劳作权力以及用人单位对职工的要求，能够口头约好。
第三，非全日制用工的劳作联系能够随时停止且无需付出经济补偿金。
依照劳作合同法的规则，全日制用工，劳作合同停止或免除的，除一些特别状况外，用人单位须向劳作者付出经济补偿金，而非全日制用工则没有清晰的规则。
第四，非全日制用工一般只交纳工伤保险。
按现在有关法律法规的规则，全日制用工的用人单位有必要交纳各种社会保险费用。可是，作为非全日制用工，用人单位有必要为其交纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是有必要为劳作者交纳的。
第五，非全日制用工以小时计酬，结算付出周期最长不超越十五日。
依照劳作法和劳作合同法的规则，全日制用工应当按月以钱银方式守时向劳作者付出薪酬。非全日制用工，用人单位也有必要以钱银方式向劳作者守时付出薪酬，可是，付出薪酬的周期比全日制用工短即每半月至少付出一次。
从非全日制用工的界说和其与全日制用工的差异来看，老王是全日制用工。该用人单位的行为是以非全日制用工的方式歹意躲避法界说务的违法行为。
关于非全日制用工的劳作合同缔结的规则。
本条规则，非全日制用工能够缔结口头合同，也便是说，非全日制用工既能够缔结书面协议，也能够缔结口头协议。
关于劳作合同的方式，学界一向存在不同的定见，各国立法所采纳的方式也不尽相同。在劳作合同法公布之前，我国当地立法和部门规章对非全日制劳作合同方式的规则，大致能够分为三种方式：榜首，要求选用书面方式。这种方式将非全日制劳作合同约束在书面方式，是最为严厉的。如《北京市非全日制作业处理若干问题的告诉》中规则，非全日制从业人员能够一起与两个或多个用人单位缔结劳作联系，用人单位与非全日制从业人员应当自用工之日起以书面方式缔结非全日制劳作合同，劳作合同一式两份，两边当事人各执一份。第二，一般要求选用书面方式,但合同期限在一个月以下的,能够选用口头方式。这种方式依据合同期限决议合同方式，留有必定的灵敏地步，如《江苏省劳作合同法令》中规则，缔结非全日制劳作合同一般选用书面方式。劳作合同期限在一个月以下的，经当事人洽谈一起，能够缔结口头劳作合同。但劳作者提出缔结书面劳作合同的，应当缔结书面合同。第三，答应选用书面方式和口头方式。这是最为宽松的方式，可是就算是选用这种方式的当地，也往往将书面方式放在优先的方位。例如，《成都市劳作用工和社会保险处理暂行规则》中规则，从事非全日制作业的劳作者，用人单位或雇主应与劳作者以书面方式或其他方式签定非全日制劳作合同;当事人一方提出选用书面方式的，应当选用书面方式。
考虑到实践中存在很多非书面合同的劳作联系和国际上通行的做法，为了更好地坚持非全日制用工方式的灵敏性以促进作业，劳作合同法选用了最为宽松的方式。
本条规则，从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上的用人单位缔结劳作合同，即答应从事非全日制用工的劳作者树立两层或多重劳作联系，这就突破了原劳作法制止树立多重劳作联系的约束。劳作者以非全日制的方式作业，不只在一个单位的作业时刻比规范工时少，并且其收入也往往低于全日制职工。因而，非全日制作业的人员不只有或许发作从事两种或两种以上作业的希望，并且也具有可调剂组织的劳作时刻，他们与不同的用人单位树立两层或多重劳作联系的现象也就自然会呈现。从事非全日制用工的劳作者能够与一个用人单位缔结劳作合同，然后构成劳作联系;也能够与一个以上用人单位别离缔结劳作合同，树立两层或多重劳作联系。
二、全日制和非全日制的劳作合同有哪些差异
全日制和非全日制的劳作合同：
1、作业时刻约好不同
前者，每日作业8小时，每周不得超越44小时。
后者，以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
2、合同缔结方式不同
前者，用人单位与劳作者有必要以书面方式缔结劳作合同。
后者，能够缔结口头协议。
3、薪酬付出时刻不同
前者，按月计薪，每月至少付出一次薪酬。
后者，受其本身特征的约束，以小时计酬为主，且薪酬的结算付出周期最长不得超越15天。
4、试用期约好
前者，除了以三个月的劳作合同和以完结必定以为为期限的劳作合同两种景象外，用人单位都能够与劳作者约好试用期，而在非全日制中，当事人两边不得约好试用期。
5、购买社保交纳的承当者不同
在全日制用工中，不管劳作合同期限长短，用人单位都有必要依法为劳作者交纳至少是“五险”，有特别规则的在外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳作者交纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳作者以个人身份交纳。
6、免除、停止劳作合同
前者，劳作者或许用人单位免除、停止劳作合同，有必要按《劳作合同法》规则处理离任手续的;单位单独免除劳作合同，那么劳作者能够获得经济补偿。
后者，企业能够随时告诉职工停止劳作合同，却无须付出经济补偿金，使得用工更灵敏，本钱更低。
7、劳作联系的排他性
前者具有排他性，依据《劳作合同法》规则，用人单位不能与两个以上的用人单位签定劳作合同。
后者，劳作联系不具有排他性，职工能够与两个及两个以上的用人单位一起树立非全日制用工联系，可是后一个劳作联系不得影响前一个劳作联系。
总归，咱们不要把劳作合同等同于劳作联系，也不要把用工单位说成是用人单位，劳作联系一经树立在没有免除停止条件发作时，它一直在连续，直至法定停止条件呈现。以上便是本文的全部内容了，假如您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法律咨询。