工伤索赔指南（一）

一、员工可自己请求工伤确定
员工发作工伤事端后，用人单位应当在损伤事端发作之日起30日内向劳作保证部分提出请求，请求将该事端确定为工伤。但实践中，大多数的企业在员工受伤后，总是找各种理由推脱，回绝提出请求。听凭你怎样求情，就是不予理睬。在这种情况下，员工能够自己请求工伤确定。《工伤稳妥条例》第17条规则，用人单位在30日内没有提出请求的，员工自己或直系亲属有权直接向劳作保证部分提出工伤确定请求，提出请求的期限为自事端发作之日1年。所以发作工伤后，用人单位回绝承当职责的，员工方就可直接提出工伤确定请求，千万不要被企业的说法所忽悠。
二、未参与工伤稳妥，企业照样承当补偿职责
工伤总是和稳妥联络在一起，依据相关法令规则，用人单位有必要参与工伤稳妥，这样在员工发作工伤后，就能够直接向经办组织要求在工伤稳妥基金中付出相应补偿金。但许多企业底子没有参与工伤稳妥，员工发作工伤该怎样办?是不是就没人承当职责?法令有明确规则，用人单位不参与稳妥的，悉数补偿项目由企业本身承当。所以即便企业没有给员工处理工伤稳妥，在员工发作工伤后，企业仍要按法定规范承当补偿职责。
三、供给依据证明与用人单位之间存在劳作联系。
存在劳作联系是用人单位负补偿职责的前提条件，所以劳作者首要有必要供给依据来证明与用人单位之间存在劳作联系。
两边签定了劳作合同，合同或用人单位的聘书就是最有力的依据;假如不能供给劳作合同或聘书，用人单位的会议记录、告诉等也能证明劳作者为该企业员工。未签定劳作合同的情况下，供给用人单位发放薪酬的薪酬条、薪酬卡，入门证、作业证、上岗证、单位搭档的证人证言等，都能证明两边之间存在劳作联系。
四、医治工伤期间，用人单位仍需付出薪酬
员工在发作工伤后停止作业、医治伤病的期间，称之为罢工留薪期。依据《工伤稳妥条例》的规则：员工因作业遭受事端损伤需求承受工伤医治的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由用人单位付出。罢工留薪期可计算至劳作能力判定成果作出之日，但最长不得超越12个月。所以员工由于作业原因受伤，医治期间用人单位有必要按原规范付出薪酬。
五、用人单位不执行工伤待遇，可请求裁定