侵犯公民劳动权、劳动保障权的表现有哪些

侵略公民劳作权、劳作保证权的体现有哪些？1）用人单位拟定的劳作规章制度违背法令、法规规则，用人单位违背法令规则随意延伸工作时间。例如，《劳作法》第36条规则：“国家实施劳作者每日工作时间不得超越八小时，均匀每周工作时间不得超越四十四小时的工作制度。”第40条规则：“用人单位在元旦、新年、国际劳作节、国庆节、法令、法规规则的其他度假日应当依法组织劳作者度假。”第41条规则：“用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸工作时间，一般每日不得超越一小时，特别原因需求延伸工作时间的，在保证劳作者身体健康的条件下，延伸工作时间每日不得超越三小时，但每月不得超越三十六小时。”2）用人单位克扣或许拖欠劳作者薪酬或许拒不付出延伸工作时间的薪酬酬劳；不依照国家规则付出给劳作者低于当地最低薪酬标准的薪酬，这种状况多发生于一些私营企业。另一种状况就是在解除合同后，没有依照法令规则给予劳作者经济补偿。3）用人单位强令劳作者违章冒险作业，或以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，或凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳作者，等等。如：报载在滨海某厂有一位韩国老板指令工人下跪，其中有一位小伙子就未下跪。这种事例近年来时有发生。还有别的一种状况，用人单位违背法令的规则，组织女职工和未成年工从事法令制止的工种。