先怀孕后保险有效吗

李女士怀着孩子进入新的工作单位，公司开端给她交纳包含生育稳妥在内的一系列社会稳妥。几个月后李女士顺畅出产，公司为她处理生育稳妥待遇时却被回绝，理由是“先怀孕后稳妥，不享用生育稳妥待遇。”李女士为此将市劳作和社会保障局申述到法院。昨日记者得悉，市中级法院终审判定吊销市劳作和社会保障局“先怀孕、后稳妥不享用生育稳妥待遇”这一口头答复，李女士胜诉。
11月份交的生育稳妥，第二年6月孩子出世，恳求享用生育稳妥待遇时却遭到了回绝。先怀孕后交生育稳妥就不能平等享用生育稳妥待遇吗?这一规则的依据在哪里?市劳作和社会保障局说自己具有相应行政职权，“先怀孕、后稳妥不享用生育稳妥待遇”的依据便是自己依职权拟定的文件。而女职工则坚持“劳作和社会保障局无权对市政府发布的《大连市乡镇企业女职工生育稳妥试行方法》进行解说。”
该行政诉讼案子的终审判定成果对这个争议做了答复。
遭受：先孕后保恳求稳妥待遇被拒
2005年11月10日，李女士和大连某公司签定劳作合同，建立了劳作联系。公司为李女士交纳了包含生育稳妥在内的一系列社会稳妥。一份社保中心的交费状况查询表显现：李女士的交费开始时刻是2005年11月24日。上一年6月28日，李女士的孩子出世了。公司拿李女士的准生证、孩子的出世证明、独生子女荣耀证向医疗稳妥中心恳求处理生育稳妥待遇，却办不下来。
“我作为劳作者依法享有生育稳妥待遇，医疗稳妥中心回绝向我发放生育稳妥待遇，侵犯了我的合法权益，大连市劳作和社会保障局作为医疗稳妥中心的主管机关担任生育稳妥根本政策和根本规范的施行和监督检查工作，我从前向劳作和社会保障局提出申述，要求责令医疗稳妥中心向我发放生育稳妥待遇，可是没有成果。”
争议：是否享用待遇依据成为焦点
劳作和社会保障局关于回绝李女士的理由是：“依据市政府4号令《大连市乡镇企业女职工生育稳妥试行方法》的第三条规则，我局具有行政职权。”“我局依据《转发〈关于妥善解决乡镇职工计划生育手术费用问题的告诉〉》(简称《转发〈告诉〉》)第一条‘从参与女职工生育稳妥次日起，女职工怀孕后按规则享用生育稳妥待遇’的规则，李女士的状况不符合此规则。”
在案子的审理过程中，劳作和社会保障局在法庭上着重“交纳稳妥和享用稳妥待遇的权力和责任是对等的，交纳生育稳妥后怀孕才干享用到生育稳妥待遇。”
而李女士则坚持：“《转发〈告诉〉》是劳作和社会保障局自行拟定的文件，享用生育稳妥待遇是交纳生育稳妥的劳作者的根本权力，劳作和社会保障局无权对市政府发布的政府4号令进行解说。”
判定：先交稳妥后生育应享用待遇
大连市中级人民法院经审理以为，国家以及地方政府为维护妇女儿童的根本权益，强制性规则由企业交纳生育稳妥费，并对该项计费方法、取费来历进行了明确规则，意图便是向尚处于劳作联系中，而有生育要求的劳作者供给根本的社会保障。
市中级法院以为，本案中李女士地点企业依法为她交纳了含有生育稳妥的各项社会稳妥费，李女士在此之后生育一子，就此享有法定的稳妥利益和社会保障，市劳作和社会保障局应当实行稳妥合同。市劳作和社会保障局以为李女士归于先怀孕后稳妥，不享用生育稳妥待遇，该观念缺少法律上的依据，不予支撑。市中级人民法院判定吊销市劳作和社会保障局在上一年8月对李女士要求付出生育补贴恳求的口头答复定见，并令市劳作和社会保障局实行职责从头对李女士的恳求事项进行处理。