职工因工死亡应该如何赔偿

工伤逝世补偿如下，有工伤社保由社保基金付出，企业不需要再额定付出：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
其他：
1、首要需要向当地劳作部分恳求工伤确定，这是取得补偿的条件;
2、确定工伤后核算补偿数额;
3、假如加工厂仍不补偿，能够向当地劳作裁定部分提起裁定恳求，由裁定委员会依法判决;
4、判决两边当事人不服判决的，能够向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。
5、不管裁定委仍是人民法院，核算补偿数额时都要根据《工伤保险条例》之规定。