申请劳动仲裁的多久才会有结果

假如劳作者与用人单位发作争议的，有必要应当先向劳作裁定委员会请求劳作裁定。对裁定成果不服的，才干向人民法院提起诉讼。那么，请求劳作裁定的多久才会有成果?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
请求劳作裁定的多久才会有成果
1、向劳作裁定提出裁定请求，裁定委员会收到裁定请求之日起5日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人。以为不契合受理条件的 ，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决定的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
2、劳作争议裁定委员会受理裁定请求后，应当在五日内将裁定请求书副本送达被请求人。(相当于10天之内告诉用人单位)
3、被请求人收到裁定请求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交辩论书。(这有一个10天，一般用人单位会拖到最终)
4、劳作争议裁定委员会在收到辩论书后，应当在五日内将辩论书副本送达请求人。(这又是一个5天)
5、裁定庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。(差不多5个工作日)
6、裁定庭判决劳作争议案子，自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。
案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越15日。
也就是说最短45天，最长60天
请求劳作裁定的规模
根据我国相关法律规则，劳作争议当事人只能对下列劳作争议请求劳作裁定：
(1) 因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议;
(2) 因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
(3) 因实行劳作合同发作的争议，包含实行、改变、解说和停止劳作合同发作的争议;
(4) 国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的各类人员之间发作的劳作争议;
(5) 因确定无效劳作合同、特定条件下订阅劳作合同、员工活动、用人单位裁人、经济补偿和补偿发作的争议。
向劳作裁定提出裁定请求，裁定委员会收到裁定请求之日起5日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人。以为不契合受理条件的 ，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。假如你状况比较杂乱，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。