上海事业单位合同到期不续签有补偿吗

事业单位的福利待遇是会比一般的企业好许多，所以许多人都会去事业单位作业。在事业单位作业的员工的劳作合同也会有或许到期，在合同到期之后单位没有续签，那么，上海事业单位合同到期不续签有补偿吗?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
上海事业单位合同到期不续签有补偿吗?有。
根据《中华人民共和国劳作合同法》
44条、下列景象之一的，劳作合同停止
1)、劳作合同实行期限届满
46条、下列景象之一的，应当向劳作者付出补偿
5)、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象之外，依照本法44条第一款停止的劳作合同
47条、经济补偿依照劳作者在本单位的作业年限，每满1年的付出一个月的自己薪酬作为补偿，超越半年的，付出一个月的自己薪酬，缺乏半年的，依照半个月付出
用人单位不续签劳作合同的景象
用人单位不予续签劳作合同，停止劳作合同的，应当对劳作者进行补偿。
劳作者不续签劳作合同的景象
(1)用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续签劳作合同，劳作者不续签的，不能进行补偿;
(2)用人单位下降劳作合同约好条件续签劳作合同，劳作者不续签的，应当进行补偿。
怎么核算经济补偿金
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬;
2、六个月以上不满一年的，按一年核算;
3、不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿;
4、劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
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