职工上班路上不明原因死亡算不算工伤

在员工上班的时分，假如呈现了安全事端的话，一般状况也会被确定为工伤，在发作工伤后，公司应该给员工组织相关的医治，还有为员工请求工伤确定。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
员工上班路上不明原因逝世是不是工伤
依照〈工伤保险法令〉的规则，员工在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。则在下班途中突发逝世，只需未被确定为职业病导致，就难以确定为工伤。
附《工伤保险法令》
第三章 工伤确定
第十四条 员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条 员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
以上便是相关答复，假如发员工在上班的时分，由于不确定的要素而逝世的，能不能算作为工伤仍是需求依据实际状况而定，假如判定成果的却是由于作业的原因此发生的，那么就会依照工伤来进行处理了，会有一些逝世赔偿金等等。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。