解除劳动关系通知书要怎么写

劳作联系便是指劳作者和用人单位之间存在实践用工的一种联系，假如用人单位想要免除劳作联系的话，那么需求向该劳作者出具一份免除劳作联系通知书。下面，听讼网小编带来相关通知书一份，期望能够协助咱们了解有关常识。
免除劳作(联系)通知书
系本公司职工，因下列第 项原因，
根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规则，本公司决定于 年 月 日起与该职工免除(停止)(联系)：
(1)自己提出，免除劳作联系。
(2)因两边约好的停止劳作联系的条件呈现。
(3)根据《劳作法》第 条第 项的规则，免除劳作联系。
(4)因劳作合同期限届满。
单位名称(盖章)
年 月 日
相关阅览：
劳作合同免除的相关规则
用人单位提早免除劳作联系，劳作者无过错的，应承当《劳作合同法》第八十七条“用人单位违背本法规则免除或许的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金”的职责，而不是劳作者以为的仅仅是经济补偿。
用人单位未与劳作者，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4、考勤记载;
5、其他劳作者的证言等。
其间，1、3、4项的有关凭据由用人单位负举证职责”的规则。
因而，已然公司清晰表明免除劳作联系，劳作者能够主动出击，根据上述理由，向公司所在地裁定委员会提出裁定恳求，恳求判决免除与公司的劳作联系，付出免除劳作联系经济补偿(2个月薪酬)。
法令要求，用人单位免除劳作联系的，必需求契合法令规则的状况，不然的话便是违法免除劳作联系，需求承当相应的法令职责。了解更多免除劳作联系方面的常识，欢迎你到听讼网进行法令咨询，咱们随时为您处理法令问题。