公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗

假如用人单位没有与劳作者签定劳作合同，这是一种违法行为，用人单位是需求对自己的违法行为承当相应的法律职责的，需求付出劳作者双倍薪酬。那么，公司作业三年没有签劳作合同能够请求双倍薪酬吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
公司作业三年没有签劳作合同能够请求双倍薪酬
《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二倍薪酬是关于用人单位在用工之日起超越一个月不满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，以及用人单位违背《劳作合同法》规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的违法行为作出的一种赏罚性的民事补偿。
对签定书面劳作合同二倍薪酬的性质应分为两部分来看待。其间一倍薪酬是劳作者本公民劳作报酬，其裁定时效能够适用《劳作争议调停裁定法》第二十七条第四款;而二倍薪酬差额(即二倍薪酬中的另一倍薪酬)，不是劳作者供给劳作的对价金钱，而是法律规则针对单位未签定书面劳作合同这种违法行为的一种赏罚办法，不归于劳作报酬，不能适用《劳作争议调停裁定法》第二十七条第四款。
关于双倍薪酬的性质
《劳作合同法》第八十二条第一款规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者付出二倍薪酬。
上述规则中的未签定劳作合同的双倍薪酬差额的性质究竟是薪酬，仍是赏罚性补偿金呢?正常情况下，薪酬是劳作者的劳作报酬，即：劳作者付出劳作的等价交换物。明显，未签定劳作合同的双倍薪酬差额是不以劳作者付出劳作的多少为条件的，而是以用人单位未与劳作者签定劳作合同的违法行为为条件的。可见，尽管上述规则中使用了“薪酬”一词，但其本质上规则的未签定劳作合同的双倍薪酬差额是赏罚性补偿金，归于法律规则中就用人单位未与劳作者签定书面劳作合同，而对用人单位实施的赏罚性办法，是因用人单位未按法律规则与劳作者签定书面劳作合同而承当的法定职责的表现，不归于劳作报酬，不是本质意义上的薪酬。
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