基本养老保险费等“三险一金”要如何进行会计处理

根本养老稳妥费等“三险一金”的管帐处理，简略来说，“三险一金”一般都是企业从单位员工薪酬里直接扣除。
一、稳妥金的处理
养老稳妥是按员工薪酬的必定份额交纳到社会稳妥组织的，其间，单位承当一部分，个人承当一部分，个人承当的部分由单位代扣代交，一般在当期交纳，因而，在交纳时，员工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期交纳时账务处理
借：管理费用——养老稳妥费(注：单位承当的部分)
其他应收款——养老稳妥费(注：个人承当的部分)
贷：银行存款
2.发薪酬时，把单位代交的部分回收，从员工薪酬中扣回时账务处理
借：敷衍员工薪酬
贷：其他应收款——养老稳妥费
3.假如当期未交纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老稳妥费
贷：其他敷衍款——养老稳妥费
②发薪酬时个人应交的部分照扣
借：敷衍员工薪酬
贷：其他敷衍款——养老稳妥费
4.企业今后期间向劳作保证部分交纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他敷衍款——养老稳妥费
贷：银行存款
企业管帐准则要求，根本养老稳妥金、医疗稳妥金、住宅公积金、赋闲稳妥金，在“其他应交款”中核算，员工个人担负的部分一般在薪酬中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、敷衍股利等以外的其他各种应交的金钱，包含应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住宅公积金等。尽管准则中未清晰把根本养老稳妥金、医疗稳妥金、赋闲稳妥金等社会保证性开销放在其他应交款中核算，可是许多职业的管帐现已将这部分的社会保证性开销经过其他应交款中核算。
财务部规则，各类型企业依照《中华人民共和国劳作法》以及国家有关规则参与根本养老稳妥、赋闲稳妥、根本医疗稳妥等社会稳妥统筹，为员工交纳的除根本医疗稳妥费以外的社会稳妥费，作为劳作稳妥费列入本钱(费用)，为员工交纳的根本医疗稳妥费，从敷衍福利费中列支;由员工交纳的社会稳妥费从员工个人的应发薪酬中扣缴。
此条规则了社会稳妥费的根本处理准则，一是履行本告诉规则的企业包含各类型、各所有制的企业;二是由企业担负的根本医疗稳妥，计提时，借记“敷衍员工薪酬”，贷记“其他应交款”;三是由企业担负的根本养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥，尽管文件只说到“作为劳作稳妥费列入本钱(费用)”，未清晰规则应在哪个详细的本钱费用科目核算，但因为社会稳妥费是按国家规则一致上缴的一项收费，不是薪酬总额的组成部分，也就不属于出产本钱中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”;四是由员工个人担负的社会稳妥费，由企业代扣代缴，从员工薪酬中代扣时，借记“敷衍员工薪酬”，贷记“其他应交款-员工个人稳妥费”。
总归，企业的薪酬和养老稳妥费应伴随出产的产值等本钱相应结转，其扣除也与相应的产值等本钱要素相一致，与收入相配比，如此来了解“付出”“缴付”的意义，进行相应的管帐和税收操作。
二、住宅公积金的处理
企业依据国家规则，按薪酬总额的必定份额为本企业员工交纳的住宅公积金，计入本钱(费用)，并不得超越当地政府规则的缴交份额。交纳住宅公积金的本企业员工包含人事联系和薪酬联系均在本企业的固定员工、劳作合同制员工。应由个人交纳的住宅公积金，由员工个人付出，不得由企业担负。
企业应留意，尽管管帐上要求按月发放的住宅补贴经过“敷衍员工薪酬”科目进行核算，可是其并不作为随员工薪酬计入企业本钱费用，不得作为员工福利费、工会经费、员工教育费的计提依据，也不作为核算交纳住宅公积金的根底。在企业所得税中核算敷衍员工薪酬调增数额时，应留意将按省人民政府规则规范发放的住宅补贴(并不是必定企业发放的悉数住宅补贴)扣除。
别的企业发放的住宅补贴无论是在企业所得税仍是个人所得税中扣除，要害的问题仍是发放的基数与份额要契合政策规则。一般来说，关于发放薪酬不再分明细项目的企业，其员工免征个人所得税的住宅补贴的基数最好是按企业计税薪酬来提取，这样税务查看时，也比较简单获得税务机关的认可。
三、除“三险一金”以外的其他社会稳妥费怎么处理
“三险一金”仅仅社会统筹中的四项。跟着经济的开展，社会稳妥准则的完善，我国社会稳妥法律体系的根本结构将逐渐树立。据了解，现在各地还有工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费，简称“五费”。由此产生了其他社会稳妥费的税收处理问题。
依据《社会稳妥费征缴暂行条例》第十四条规则，征收的社会稳妥费存入财务部分在国有商业银行开设的社会保证基金财务专户。社会稳妥基金依照不同险种的统筹规模，别离树立根本养老稳妥基金、根本医疗稳妥基金、赋闲稳妥基金。各项社会稳妥基金别离独自核算。社会稳妥基金不计纳税、费。《中华人民共和国工伤稳妥条例》(国务院总理令第375号)第三条规则，工伤稳妥费的征缴依照《社会稳妥费征缴暂行条例》关于根本养老稳妥费、根本医疗稳妥费的征缴规则履行。第十条又规则，用人单位应当准时交纳工伤稳妥费。员工个人不交纳工伤稳妥费。《企业员工生育稳妥试行方法》(劳部发〔1994〕504号)第四条规则，生育稳妥依据“以支定收，出入根本平衡”的准则筹集资金，由企业依照其薪酬总额的必定份额向社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费，树立生育稳妥基金。生育稳妥费的提取份额由当地人民政府依据计划内生育人数和生育补贴、生育医疗费等项费用确认，并可依据费用开销状况当令调整，但最高不得超越薪酬总额的百分之一。企业交纳的生育稳妥费作为期间费用处理，列入企业管理费用。员工个人不交纳生育稳妥费。而《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》第十五条规则，“纳税人按国家有关规则上交的各类稳妥基金和统筹基金，包含员工养老基金、待业稳妥基金等，经税务机关审阅后，在规则的份额内扣除。”因而，除“三险一金”外的其他社会稳妥费，如工伤稳妥费和生育稳妥费等社会稳妥费均是同一性质的社会稳妥费，都是税务部分为主征收，因为员工个人不交纳，因而也不存在个人所得税的问题。