加付赔偿金诉讼 法院是否受理
来源：听讼网整理 2019-01-14 17:12
加付赔偿金的适用有一个一致的条件，即用人单位在劳作行政部门责令期限付出相应的酬劳。在加付赔偿金诉讼中法院是否受理？下面由听讼小编为您详细介绍加付赔偿金问题，感谢您的重视！
加付赔偿金诉讼 法院是否受理
只需用人单位存在《劳作合同法》第85条规则的景象之一，劳作者均能够在诉讼中建议用人单位付出加付赔偿金：
一、未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的：
1.用人单位未依照劳作合同的约好/依照法令的规则准时/足额付出劳作酬劳的;
2.用人单位付出在试用期间的劳作者薪酬低于《劳作合同法》规则的;
3.用人单位没有依法进步劳作者在服务期间的劳作酬劳的。
二、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
三、组织加班不付出加班费的。
四、免除/停止劳作合同，未依照《劳作合同法》规则向劳作者付出经济补偿的。
律师提示
①《劳作合同法》第85条分为两层意义：
A.用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳/加班费/经济补偿金/应当付出劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的差额部分;
B.用人单位逾期未向劳作者付出的，应当按敷衍金额的50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金，惩罚性赔偿金。
②劳作者能够不经劳作行政督查部门“责令付出”方式，而直接经过民事诉讼来建议《劳作合同法》第85条规则的加付赔偿金，详见《最高人民法院《劳作争议司法解说(三)的了解与适用》第63页：
A.依照《劳作合同法》第85条的字面意思，加付赔偿金的适用有一个一致的条件，即用人单位在劳作行政部门责令期限付出相应的酬劳/经济补偿等状况下而逾期未付出的;
B.《劳作争议司法解说(三)》将其归入劳作争议的审理规模，意味着只需用人单位存在《劳作合同法》第85条规则的几种景象，劳作者均能够在诉讼中建议用人单位付出加付赔偿金。
③ 根据后法优于前法、上位法优于下位法的准则，假如《劳作合同法》与《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》在相同事项上有不同规则时，则应当适用《劳作合同法》的相关规则。因而，在二者规则的付出条件完结相同的状况下，劳作者能够依照《劳作合同法》第八十五条规则的百分之五十以上百分之一百以下的规范要求用人单位付出加付赔偿金《最高人民法院《劳作争议司法解说(三)的了解与适用》第62页。
④加付赔偿金的详细规范，法官自在裁量权：
A.用人单位的违法行为的严重性及其差错程度，成心/重大过错/一般过错/细微过错;
B.劳作者因用人单位的违法行为所受危害的巨细;
C.用人单位因违法行为的获利状况;
D.用人单位接纳其他处分的状况。
⑤劳作者因在裁定阶段要求用人单位依照《劳作合同法》第85条规则付出加付赔偿金而裁定委不予受理，根据《劳作争议司法解说》第6条规则法院应当答应劳作者在申述至法院时提出此项恳求并予以兼并审理。
⑥劳作者对《劳作争议司法解说(三)》施行前审结的案子要求从头审理/独自就付出加付赔偿金申述：
A.依照法不溯及既往的准则，司法解说施行前现已审结的案子，不能根据新的司法解说进行再审;
B.劳作者以要求用人单位付出加付赔偿金作为诉讼恳求独自申述的，应当以为加付赔偿金是依附于付出拖欠的劳作酬劳/经济补偿金的一项恳求，而不属于独立诉讼恳求，依照一事不再理的准则，法院应当不予支撑。
法条链接
《劳作法》
第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。
《劳作合同法》
第二十条 劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
第二十二条第三款 用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作酬劳。
第七十二条 非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时薪酬规范。
非全日制用工劳作酬劳结算付出周期最长不得超越十五日。
第八十三条 用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
中华人民共和国劳作合同法施行法令
第二十五条 用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，依照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。
最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说
第六条 人民法院受理劳作争议案子后，当事人添加诉讼恳求的，如该诉讼恳求与讼争的劳作争议具有不可分性，应当兼并审理;如属独立的劳作争议，应当奉告当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定。
第十五条 用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)
第三条 加付赔偿金争议的受理，劳作者根据劳作合同法第八十五条规则，向人民法院提申述讼，要求用人单位付出加付赔偿金的，人民法院应予受理。
中华人民共和国劳作争议调停裁定法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
……
(五)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
《劳作保证督查法令》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳作保证行政部门别离责令期限付出劳作者的薪酬酬劳、劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的差额或许免除劳作合同的经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额50%以上1倍以下的规范核算，向劳作者加付赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬酬劳的;
(二)付出劳作者的薪酬低于当地最低薪酬规范的;
(三)免除劳作合同未依法给予劳作者经济补偿的。
违背和免除劳作合同的经济补偿方法
第三条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第十条 用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。
加付赔偿金诉讼 法院是否受理
只需用人单位存在《劳作合同法》第85条规则的景象之一，劳作者均能够在诉讼中建议用人单位付出加付赔偿金：
一、未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的：
1.用人单位未依照劳作合同的约好/依照法令的规则准时/足额付出劳作酬劳的;
2.用人单位付出在试用期间的劳作者薪酬低于《劳作合同法》规则的;
3.用人单位没有依法进步劳作者在服务期间的劳作酬劳的。
二、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
三、组织加班不付出加班费的。
四、免除/停止劳作合同，未依照《劳作合同法》规则向劳作者付出经济补偿的。
律师提示
①《劳作合同法》第85条分为两层意义：
A.用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳/加班费/经济补偿金/应当付出劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的差额部分;
B.用人单位逾期未向劳作者付出的，应当按敷衍金额的50%以上100%以下的规范向劳作者加付赔偿金，惩罚性赔偿金。
②劳作者能够不经劳作行政督查部门“责令付出”方式，而直接经过民事诉讼来建议《劳作合同法》第85条规则的加付赔偿金，详见《最高人民法院《劳作争议司法解说(三)的了解与适用》第63页：
A.依照《劳作合同法》第85条的字面意思，加付赔偿金的适用有一个一致的条件，即用人单位在劳作行政部门责令期限付出相应的酬劳/经济补偿等状况下而逾期未付出的;
B.《劳作争议司法解说(三)》将其归入劳作争议的审理规模，意味着只需用人单位存在《劳作合同法》第85条规则的几种景象，劳作者均能够在诉讼中建议用人单位付出加付赔偿金。
③ 根据后法优于前法、上位法优于下位法的准则，假如《劳作合同法》与《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》在相同事项上有不同规则时，则应当适用《劳作合同法》的相关规则。因而，在二者规则的付出条件完结相同的状况下，劳作者能够依照《劳作合同法》第八十五条规则的百分之五十以上百分之一百以下的规范要求用人单位付出加付赔偿金《最高人民法院《劳作争议司法解说(三)的了解与适用》第62页。
④加付赔偿金的详细规范，法官自在裁量权：
A.用人单位的违法行为的严重性及其差错程度，成心/重大过错/一般过错/细微过错;
B.劳作者因用人单位的违法行为所受危害的巨细;
C.用人单位因违法行为的获利状况;
D.用人单位接纳其他处分的状况。
⑤劳作者因在裁定阶段要求用人单位依照《劳作合同法》第85条规则付出加付赔偿金而裁定委不予受理，根据《劳作争议司法解说》第6条规则法院应当答应劳作者在申述至法院时提出此项恳求并予以兼并审理。
⑥劳作者对《劳作争议司法解说(三)》施行前审结的案子要求从头审理/独自就付出加付赔偿金申述：
A.依照法不溯及既往的准则，司法解说施行前现已审结的案子，不能根据新的司法解说进行再审;
B.劳作者以要求用人单位付出加付赔偿金作为诉讼恳求独自申述的，应当以为加付赔偿金是依附于付出拖欠的劳作酬劳/经济补偿金的一项恳求，而不属于独立诉讼恳求，依照一事不再理的准则，法院应当不予支撑。
法条链接
《劳作法》
第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未依照本法规则给予劳作者经济补偿的。
《劳作合同法》
第二十条 劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
第二十二条第三款 用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作酬劳。
第七十二条 非全日制用工小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时薪酬规范。
非全日制用工劳作酬劳结算付出周期最长不得超越十五日。
第八十三条 用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
中华人民共和国劳作合同法施行法令
第二十五条 用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，依照劳作合同法第八十七条的规则付出了赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。
最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说
第六条 人民法院受理劳作争议案子后，当事人添加诉讼恳求的，如该诉讼恳求与讼争的劳作争议具有不可分性，应当兼并审理;如属独立的劳作争议，应当奉告当事人向劳作争议裁定委员会请求裁定。
第十五条 用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)
第三条 加付赔偿金争议的受理，劳作者根据劳作合同法第八十五条规则，向人民法院提申述讼，要求用人单位付出加付赔偿金的，人民法院应予受理。
中华人民共和国劳作争议调停裁定法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
……
(五)因劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
《劳作保证督查法令》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳作保证行政部门别离责令期限付出劳作者的薪酬酬劳、劳作者薪酬低于当地最低薪酬规范的差额或许免除劳作合同的经济补偿;逾期不付出的，责令用人单位依照敷衍金额50%以上1倍以下的规范核算，向劳作者加付赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬酬劳的;
(二)付出劳作者的薪酬低于当地最低薪酬规范的;
(三)免除劳作合同未依法给予劳作者经济补偿的。
违背和免除劳作合同的经济补偿方法
第三条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第十条 用人单位免除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付出额定经济补偿金。