企业职工玩忽职守构成重大责任事故罪吗

在企业某些员工的作业过程中，有时候或许就会由于自己玩忽职守，归于岗位而导致一系列沉痛的事端发作。在这种情况下，能够以企业员工玩忽职守判处其严重责任事端罪吗？ 今日听讼网小编就给我们具体介绍下。
企业员工玩忽职守构成严重责任事端罪吗？
假如发作了严重伤亡事端或许形成其他严重后果，便是能够构成的。
严重责任事端罪简介
指在出产、作业中违背有关安全办理的规矩，或许强令别人违章冒险作业，因而发作严重伤亡事端或许形成其他严重后果的行为。是近年来常见多发的一种违法行为，不只危及到人民大众的生命安全，也形成了国家和大众产业的严重损失，严重地阻止了企事业单位的正常运营和开展，直接危害到社会的安稳。我国1979年颁行的刑法第131条即有规矩，现行刑法第134条又原样保留了该规矩，最高司法机关也没有新的司法解释，有用惩治严重责任事端违法和保证企业出产、作业安全的功用。
严重责任事端罪违法构成
严重责任事端罪是指在出产、作业中违背有关安全办理的规矩，因而发作严重伤亡事端或许形成其他严重后果的行为。
违法客体
严重责任事端罪的对象是人身和产业。
客观方面
严重责任事端罪的行为是在出产、作业中违背有关安全办理规矩。这儿的违背有关安全办理规矩，是指违背有关出产安全的法令、法规、规章准则。因而，这种有关安全出产规矩包含以下三种景象：
（1）国家公布的各种有关安全出产的法令、法规等规范性文件。
（2）企业、事业单位及其上级办理机关拟定的反映安全出产客观规律的各种规章准则，包含工艺技能、出产操作、技能监督、劳动保护、安全办理等方面的规程、规矩、规章、法令、方法和准则。
（3）虽无明文规矩，但反映出产、科研、规划、施工的安全操作客观规律和要求，在实践中为员工所公认的行之有用的操作习气和常规等。
严重责任事端罪的成果是发作严重伤亡事端或许形成其他严重后果。依据1989年11月3日最高人民检察院《关于人民检察院直接受理的侵略公民民主权利、人身权利和不尽职案子立案规范的规矩》，严重责任事端罪的成果表现为以下三种景象：
（1）致人逝世1人以上的：
（2）致人重伤3人以上的；
（3）形成直接经济损失5万元以上的，或许经济损失虽缺乏规矩数额，但情节严重，使出产、作业遭到严重危害的。
片面要件
严重责任事端罪的罪行方式是过错。这儿的过错，是指应当预见到自己的行为或许发作严重伤亡事端或许形成其他严重后果，由于疏忽大意而没有预见或许现已预见而轻信能够防止，致使发作这种成果的片面心思状况。
以上便是小编给我们介绍的有关企业员工玩忽职守余严重责任事端罪之间的联系了。仍是规劝我们要认真对待自己的作业，尤其是一些比较风险的出产作业，一不小心或许就会构成违法的哦。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询哦。