劳动仲裁是如何强制执行的

劳作判决是怎么强制实行的
《劳作争议调停判决法》第五十一条规则：当事人对发作法律效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求实行。受理请求的人民法院应当依法实行。
法院强制实行：
发作法律效力的民事判决、判决，以及刑事判决、判决中的产业部分，由第一审人民法院或许与第一审人民法院同级的被实行的产业所在地人民法院实行。
法律规则由人民法院实行的其他法律文书，由被实行人住所地或许被实行的产业所在地人民法院实行。
被请求人提出依据证明判决判决有下列景象之一的，经人民法院组成合议庭检查核实，判决不予实行：
(一)当事人在合同中没有订有判决条款或许过后没有达到书面判决协议的;
(二)判决的事项不属于判决协议的规模或许判决组织无权判决的;
(三)判决庭的组成或许判决的程序违反法定程序的;
(四)判决所依据的依据是假造的;
(五)对方当事人向判决组织隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
(六)判决员在判决该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法判决行为的。
人民法院确定实行该判决违反社会公共利益的，判决不予实行。
对依法建立的判决组织的判决，一方当事人不实行的，对方当事人能够向有管辖权的人民法院请求实行。受请求的人民法院应当实行。 
实行员接到请求实行书或许移送实行书，应当向被实行人宣布实行告诉，并能够当即采纳强制实行办法。