劳动局立案意味着什么

咱们在公司里边呈现的劳作争议的时分，是能够经过劳作裁定维护合法权益的，那么在自己向劳作局提出了恳求之后，对方立案的意味着什么呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作局立案之后意味着什么
意味着立案之后劳作胶葛问题存在，等候接下来的调停和裁定程序就行了。
相关法令知识
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第三条处理劳作争议，应当依据现实，遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则，依法维护当事人的合法权益。
第四条发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
以上内容便是相关的答复，劳作裁定的恳求被采用，而且立案了，也就意味着，劳作局现已正式的开端处理了自己的这个劳作争议案子仅此而已，这个并不代表这会关于两边有必定的丢失，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。