写给总裁的辞职信是怎样的

敬重的×总：您好!我于XX年进入集团公司旗下的一个子公司作业，现在也1年有余。作为公司的一名职工，我感到十分的走运，一同也信服于×总的人格魅力。我信任，企业集团公司在×总的带领下，一定会如日中天，做成百年企业，为国家、为社会作出很大的奉献。...想要了解更多关于写给总裁的辞去职务信是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
敬重的×总：
您好!
我于XX年进入集团公司旗下的一个子公司作业，现在也1年有余。作为公司的一名职工，我感到十分的走运，一同也信服于×总的人格魅力。
我信任，企业集团公司在×总的带领下，一定会如日中天，做成百年企业，为国家、为社会作出很大的奉献。按理，跟随您——×总，肯定是没有问题的，并且是十分正确的挑选。可是，今日，我却要向×总递上辞去职务信，主要是想向您阐明我的一些主意和观点，以及我辞去职务的原因：
领导权责不分
作为一艘在大海里飞行的船，本应该只需一个舵，那样才能使方向共同。而我地点的公司呢，董事长和总司理不是方向共同，为了企业的开展齐心协力就事，而是争权夺利，你朝东我朝西，使得下面的人员难以知道究竟下步该怎样走。
执行力差
作为一个企业的领导和中层干部，不是让您每件事都亲历亲为，而是需求你催促好你的部下。而在咱们公司呢，怪了，一项使命分配下来，就没人再管了，直到这件事终究出了问题，才来开端花大时刻追究职责，这有屁用。
没有本钱认识
本年我为公司装备了一台传真机和电脑，用于更好地进步作业效率和节省出售本钱。曾经出售部是没有传真机的，作为一个面向全国出售的企业，没有传真机，真是可笑。别的，曾经用的打印机，打印1.2元/张，装备新机后，加80元的碳粉，可打印2500张，算加上4次粉换一个墨盒500元，本钱不到0.1元/张，这些我不算又有谁能知道呢?而公司呢，我感到十分的古怪，购买5㎡单板，需求派一次车，购买两块玻璃也需求派一次车，这样的本钱能省下来吗?这样的公司能赚钱吗?整天对产品涨价，有涨价的理由吗?怎样就不想到节省、操控本钱?
官僚留意风格严峻
仍是说我置办传真机一事吧，本不该该我来做的事，收购办公设备哪能让咱们出售部自行搞顶呢?可已然让我管，那就管吧，可这一管，难了。首要的写个商场调查报告，让司理、财务司理、总司理、董事长签字赞同，然后是申购单，同样是4人签字，再今后是发票，同样是4人签字。我不知道按财务制度和公司的管理制度有没有这么杂乱?假如有，那真的得改一下了。
部分之间各自为营，彼此难以和谐
我进公司今后，觉得太难以想象了，出售部下的单，出产部可以说不接，出产部安排给车间的定单，车间可以不做，这还叫一个公司吗?内部和谐这么困难，作为公司龙头的出售部又怎样在前面带头交兵呢?可这一切都真的那么难以解决吗?我以为公司的领导应该反思。
杯水车薪
我不止见到一次，公司的许多行政人员在一同吹嘘、谈天，并且有高层领导及中层领导参与。我以为，假如作业只需1小时就能完结，一整天都呆在公司干什么呢?假如有时刻吹嘘、谈天，怎样不必来想想改善出产工艺和进步质量呢?
各部分职责不分
记住总司理在年头的会议上说到“全员营销”的概念，的确是一个很不错的主意，可是他却误解了这一做法，全员营销应该是整体职工都可以为公司介绍事务，而不是整体职工都可以为公司接定单。须知，油漆车间可以直接接油漆加工定单，质量管理部分可以接枯燥的定单，而更为可笑的是，出售部分以330元谈好的客户，出产部以315元的的价格接走了，真是滑天下之大稽。
许诺不实现
从我进公司时起，就开端有经销商提出定见，要求替换材料，而公司也赞同了。可是时致今日，1年多过去了，仍不见任何动态，让咱们以一个又一个的谎话来诈骗客户，终究赢来的仅仅一个“××骗子”的称谓，像此类的许诺十分之多，我就不一一列举了。共2页，其时第1页12
公司高层太勤勉
我从未见哪一个公司的董事长和总司理每天亲历亲为，跑到车间，一回儿和工人抬抬这个，一瞬间又和工人干干那个。这是一个董事长应该做的吗?这是一个总司理的体现吗?体察民情是应该的，检查作业也未尝不可，但这也太勤勉了吧!
咱们公司的质检部是这样干活的
作为质检部成员，本应该严把质量关，可是咱们公司呢?质检员说不可的，车间主任说可以，也就行了，乃至拿领导来压，不可你叫×总来。在这里，不并不想批判质检部，作为公司的领导，应该赋予质检部这个权力，而不是怂恿车间，这样的产品才会保证质量，才能为企业赢来荣誉。
情面大于王法
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刚到公司的时分，我担任发货，这本不该该是让我一个大学生干的作业，这我也认了，可是去叫装卸工时，却怎样也叫不动。后来我知道，他们都很认人的，比方××司理一叫，他们立刻就来了，像这样的话，怎样干活呢，还不如叫××司理担任此职算了，还节省一个人力。还有更为可笑的是，出售部要好的车，转眼间没了，问为什么，告倾诉：××部分要急用，给他们了，是的，一次两次，也就算了，可是屡次这样的话，恐怕就有点问题了。并且咱们部分要不到车都常常从外面叫车，他们就不可吗?须知，出售部分针对的才是天主啊。
公司的薪资体系是这样的
中专生初到公司是600元/月，本科生仍是600元/月，3个月的实习期到了，中专生是800元/月，本科生仍是800元/月，1年过去了，中专生是900元/月，本科生仍是900元/月。中专生干的少，犯的过错少，所以薪酬一般不会被扣，本科生干的多，犯的过错多，所以常常被扣薪酬。这样的薪资体系，可以留住人才吗?怪不得我刚到公司的时分，就有年长的搭档告诉我，在公司，干的越多，死的越快。其时我觉得好笑，现在总算领会到了。
公司的考勤制度是这样的
公司设了指纹打卡机，只需到时刻职工未到就会主动记入电脑，可古怪的是，但凡联系好一点的职工或是中层干部，则平安无事。只需写上×月×日，外出就事即可，我的天哪，这是怎样的一个考勤制度。
公司奖惩制度是这样的
但凡做错了，不必说，肯定是要罚的，我就被罚了好几次，有一个月被罚了700多块，那一个月只好靠方便面度日了。可奖赏呢，没有，办的再好，再美丽，没有一分钱的奖赏，加班也是相同，没有加班费，公司好像以为你这样做是应该的，是的，职工应该将公司像家相同看待，可是公司也要让职工感触到家的温暖啊!
好了，说了这么多，我也不再说了，尽管想说的还许多。我说这些的意图，是期望×总能认真对待部属的企业，不要让坏了××集团公司的名声，究竟，创建一个品牌不容易。假如一个企业完结的使命离方针距离很小的话，可能是中层或下面的职工出了问题，可是，假如离方针距离很大的话，不必说，肯定是领导的职责。
今日，我就要脱离，不过×总必担忧，一同也敬请定心，这个地球离了谁都相同照转。祝一切顺利，身体健康!
XX年11月26日
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