合同到期不给离职证明怎么办

在实际社会中，依照我国劳作合同法的相关规则，劳作合同到期之后，职工是能够单独面的和用人单位免除劳作合同。可有些职工在合同到期今后就遇到过这种状况，合同到期不给离任证明。不给离任证明，则没方法正常的处理离任手续，那么，遇到这种状况该怎么办呢？对此，听讼网小编在下文为您详细介绍。
一、合同到期不给离任证明怎么办
主张职工能够和公司洽谈进行处理，由于合同到期今后，劳作联系假如不续签，实际上就等于主动免除了劳作联系，公司就应该为自己正常的处理离任手续的。假如公司回绝的话，能够请求劳作裁定。详细如下所述：
1、与公司洽谈处理
合同到期后不续签的主动免除，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口和档案的迁转等。
当事人能够提早向单位请求离任,也能够与单位洽谈,假如单位有违法的,能够直接离任。洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
2、请求劳作裁定
根据《劳作合同法》37条，你提早30天提出的书面离任，不需要用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
还能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞职信、辞职报告)，这样便于保存依据。用人单位不付出你薪酬或不为你处理离任手续，你就能够经过请求劳作裁定处理，向当地的劳作监察部门进行投诉告发，要求用人单位为其处理离任手续。
二、法令条文
《劳作合同法》第五十条规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。不然，应按该法第89条的规则承当相应职责。
《劳作合同法》 第八十九条规则：用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应承当补偿职责。
离任手续，当事人能够提早向单位请求离任，也能够与单位洽谈，假如单位有违法的，能够直接离任。假如单位成心刁难不让离任，能够去劳作局申述。之后，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
归纳上述，小编收拾有关合同到期不同意离任的相关内容。由此可见，职工能够和公司洽谈进行处理，由于合同到期今后，劳作联系假如不续签，实际上就等于主动免除劳作联系，公司就应该为自己正常的处理离任手续的。假如公司回绝的话，能够请求劳作裁定。更多相关问题，听讼网供给专业法令咨询服务。