大学生签订实习协议后就可以保障自身权益吗

实习是每个学生走向职场的第一步，可是作业压力大这种状况长时刻存在，用人单位在接纳实习生时就具有了主动权。大学生实习心切，往往不得不抛弃对自己权益的保护，往往不能签定实习协议保证权益。
签定实习协议保护实习生权益
实习是每个学生走向职场的第一步。现在全国高校毕业生总数年年攀高，2015年到达749万。在这样巨大的数字下，商场供给的实习时机远远缺乏。一份查询数据显现，现在我国仅有5%左右的企业为学生供给实习时机。因为这种状况长时刻存在，用人单位在接纳实习生时就具有了主动权。大学生实习心切，往往不得不抛弃对自己权益的保护。
可是实习单位，尤其是一些好的单位的实习时机能够说是求之不得。乃至一个无薪资的实习职位，也要经过书面考试、专业测验、面试等多个环节。
国内一家闻名影视视频公司的实习生招聘中，条件列了很长，其间第一条就标明非985、211校园学生不要，这样的提高无意中提高了一个职位，也标明公司在一开始就占有着“买方商场”。一些校园把实习列入必修课，实习是在修学分，不拿薪酬很正常。一起，实习单位会以为实习经历现已算作报答的一部分，“实习也是学习的进程，莫非教师还要为学生发钱吗”?
“这种做法一个愿打，一个愿挨，大学生作业商场形势严峻，零薪酬实习也是劳作力商场竞争的成果。”上海大学社会学中心主任李建勇表明，实习付出了劳作，但一起因为实习不属于作业，实习生与企业不具有劳作联系，关于实习生权益的保证确实是劳作合同法没能掩盖到的一部分。“大学生实习类型和状况比较复杂，长时刻短期、作业内容、技术性膂力性都大有不同，要想缔结一个一致的准则规范也比较难。”
李建勇说，2008年7月1日起施行的《劳作争议裁定法令》　和2008年1月1日起施行的《劳作法》　合作施行，掩盖了兼职、全职条件下的劳作争议处理。也就是说，保护的都是签了劳作合同，和用人单位构成劳作联系的正式职工，而大学生去外面实习，档案尚在校园，并不契合这一状况，也就不适用上述法规和法令。没有薪资补助，乃至不签定实习协议，实习生往往扮演着着“志愿者”的人物。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉　若干问题的定见》　规则“使用业余时刻勤工俭学，不视为作业，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同”，该规则清晰了接纳实习生的单位有权回绝与实习生签定劳作合同，但据报道，一些单位成心混杂劳作合同与劳务合同(实习用工合同)的差异，将该规则作为其回绝签定实习用工合同的理由，躲避应实行的合同责任，导致大学实习生在保护本身权益时存在因没有签定合同而面对难以供给有利依据的窘境。李建勇主张，实习生不管实习期长短，都要和用人单位签定正式的实习协议，约好实习时刻和实习补助，这样自己的权力就能更有保证。