实习生转正还需要试用期吗

假如自己在大学中的最终一个学期的话，一般来说都是要求在外面公司去实习一段时间的，一般是六个月，那么在实习生转正的时分会不会还有一个试用期？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、实习生
无经历学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚结业的大学生，在有经历的工作人员的指导下学习实践工作经历，归于非正式招聘的劳工，通常以日薪计酬。
二、实习生转正还需要试用期吗
《中华人民共和国劳作合同法》关天试用期的规则：
第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
第二十一条　在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
以上内容便是相关的答复，在法令中规则的是试用期只要一次，不管是在转正之前的试用期，仍是其它状况的适用期，都只能存在一次，所以说这个时分实习生应当留意一下，维护自己的合法权益，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。