能否以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系

何某大学结业之后，很幸运地找到了作业，不久又幸福地成立了家庭，小日子过得像芝麻开花。何某进入这家公司作业了一段时刻今后，感觉作业压力太大，便萌生了想换家单位试试看的主意，但离停止合同期限还有半年时刻，因而，何某想仍是比及合同停止吧。不久，公司找何某说话与其洽谈，因近来公司运营状况的改变，想与何某提早免除劳作合同联系，并按规则支交给何某相关费用。何某觉得正是时机，所以，两边谈妥条件后，签定了免除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开了公司。一周后，何某到医院查看发现自己怀孕了，她计算是在合同免除前的事，所以，何某将公司告上了裁定庭，要求康复劳作联系。
庭审辩论
在裁定审理中何某称，因公司要求，自己无法签署了免除劳作合同协议。尔后，发现自己已怀孕，经计算怀孕时刻是在合同免除之前。因而，自己是在不知已怀孕的状况下与公司签定洽谈免除劳作联系协议的，故提出申述，要求吊销免除协议，康复劳作合同联系，持续实行原劳作合同并要求公司付出其裁定期间的薪酬。
公司辩称，两边签定免除劳作合同协议时，不存在诈骗或钳制的状况，也不存在显失公平或严重误解，协议内容合法，是两边实在意思的表明。有关法令尽管规则了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同，但仅适用于用人单位单独免除劳作合同且职工无差错的状况，不适用洽谈免除劳作合同。何某作为一个具有彻底民事行为能力的人，其在签署协议时应该对自己的生理和日子状况有精确的了解，公司作为用人单位无法自动了解一个女人职工的生理和日子状况。即便何某在签署协议时已怀孕，何某也应为自己的疏忽大意自行承当职责，而不是用人单位。故不同意何某要求康复劳作联系的恳求。
劳作裁定
裁定委在查实的基础上以为，两边签定了免除劳作合同协议书，约好自当日起免除劳作合同协议，应视为两边实在意思的表明，故两边之间为洽谈免除劳作合同。公司向何某付出了相关费用。并办理了退工手续。刘某称出于无法签定该协议，应当供给充沛的依据。
依据《上海市劳作合同法令有用》第三十四条规则：女职工在孕期、产期、哺乳期内且无差错的，用人单位不得免除劳作合同。第三十九条规则：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同期限顺延至该景象消失。
本案当事人两边系洽谈免除劳作合同，不属上述法定的景象。故何某以在免除劳作合同前已怀孕为由要求吊销退工、康复劳作合同联系、持续实行原劳作合同并付出裁定期间薪酬的恳求，本会难以支撑。
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法令关键
本案争议的焦点是何某能否以怀孕为由要求康复已免除的劳作联系?
这儿需求阐明的是一个时刻节点问题，何某与单位洽谈免除劳作合同时，并未奉告单位自己已怀孕。当然，其时其自己也不知晓。在这种状况下，两边洽谈免除合同的程序应该是公平、相等、合理的。
假如何某在公司提出洽谈免除劳作合同进程中奉告公司自己的状况，公司仍依然故我，那公司的做法便是违法的，在这种状况下何某提出康复劳作联系的恳求裁定委理应支撑。
定论
上面的事例发生于上海。上海高级法院的司法指引关于“洽谈免除后发现洽谈进程中怀孕”的景象，有较为清晰的裁判指引：洽谈免除有用，不支撑劳作者康复劳作联系的恳求。北京高院的司法指引也有相似的规则。这此司法指引的法理依据，应当是依据劳作合同法“洽谈免除”的精力，只要是免除劳作合同是劳作者和用人单位两边相等自愿洽谈的成果，是劳作者和用人单位两边实在意思的表明，洽谈免除就应当以为有用。至于女工在洽谈期间怀孕，女工经过自己与老公的日子、自己的身体状况等，彻底知道，或应当知道有或许怀孕，自己应当慎重地推延或暂停洽谈免除劳作合同的进程，等候医院查看成果。假如女工自己不尽合理留意，其结果应有自己承当，而不能由没有差错的对方承当。